应当为李某缴纳2006年11月至2008年1月各项社会保险金；4、李某是否应享受失业保险待遇，具体金额多少。 原告洛阳美的制冷产品公司提交证据材料如下： 规章制度，如有违反，洛阳美的制冷产品公司有权根据规章制度进行处理，直至解除合同；劳动合同的解除、终止及经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》第四章 ...

内该公司名称不变、该公司住所地不变。二、原告认为双方劳动关系尚未解除于法无据。原告违反《劳动合同法》规定没有为被告缴纳社会保险费，依据《劳动合同法 争议仲裁委员会申请仲裁之日起已经书面通知原告解除原、被告劳动关系。 三、被告主张的赔偿项目与标准是否合法 1、关于医疗费。被告主张医疗费x.09元，并提供 ...

被告提出抗辩，认为被告之所以解除与原告的劳动关系是因为原告在其企业工作期间，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，依据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者在 。 本院认为：一、关于上诉人是否应当对被上诉人因未与其订立书面劳动合同而支付二倍工资的问题。从2008年1月1日劳动合同法实施起，用人单位与劳动者 ...

经济补偿金18468元（6156元×3）。 3、被告某公司是否应向原告王某支付赔偿金65544元。 根据《中华人民共和国劳动合某法》第八十五条的规定，用人单位 劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 ...

，不予支持。 关于广西正大畜禽有限公司是否应向张某支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的 下，并未以书面形式确认的情况下。被上诉人单方面调动上诉人工作岗位及工作地点，违反法律规定。所以，被上诉人不享有单方变更上诉人工作岗位和工作地点的权利， ...

双方劳动关系继续履行期间，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款在本案中是否应予适用之法律问题产生争议。在2009年5月27日之后，视为广 。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施 ...

试用期工资差额840元的问题。周某试用期月工资为1500元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第某十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 。 本院认为：关于本案一审判决是否违反法定程序的问题。被上诉人周某于2011年5月30日就其与上诉人金旺角公司的劳动争议纠纷向一审法院提起 ...

，不属于增加诉讼请求，故对其变更诉讼请求数额予以审理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 国2009年7月8日后未到公司上班是没有任何异议的，至于不上班的原因以及是否办理请假手续应当由白某甲国提供证据证实。白某甲国从2009年7月 ...

分店为证明上述事实与主张，向本院提供如下证据： 1、袁某的劳动合某书，证明劳动合某约定了劳动纪律，严重违反劳动纪律的，用人单位可以立即解除劳动合 无需支付被告袁某经济补偿金和赔偿金这一诉讼主张不予支持。 本案争议焦点二为被告袁某是否可以领取年底双薪。本院认为原告沃尔玛益阳分店《员工手册》的工作条件一章 ...

提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工某岗位上为被告提供 均不能证明原告是被告的正式职工，养老保险处的证明内容不合法，不能证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴行为。经济补偿通知与原告没有关联性 ...