。 被告上海某仓储有限公司辩称，原告每月工资包括基本工资、计件工资和加班工资，每月工资高于上海市职工最低工资标准，故被告无须支付最低工资差额。被告已经足额支付原告延 元、押金1,600元以及2008年10月至2010年8月期间延时加班工资119.46元，并提交银行转账凭证为证。经原告庭后核实，确认收到 ...
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劳动关系并支付放假生活费及缴纳社会保险的相关方案。此方案更为有利于劳动者，故当时包括被告在内的半数以上职工表示赞同，原告此后也已按此方案向被告等职工 前提条件是劳动者的正常劳动。被告在未提供正常劳动的情况下,要求原告按照最低工资标准支付生活费没有依据。原告提出的要求不支付被告2006年9月至2009年 ...
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年2月26日起至被告处工作，被告支付原告的工资低于最低工资标准。原告几乎天天上班，被告从来不支付加班工资或给予调休。被告自2007年9月起为原告 法院提起诉讼。 审理中,原告称2008年1月起原告每月实际收入1,000元中包括每月工资900元及每日饭贴4元,被告则认为2007年、2008年原告每月工资 ...
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，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故 主张《原四分公司售票员夏Xx离岗原因及善后事宜》中“所有费用已结清”不包括本案诉讼请求内容与“所有费用”文义理解相悖，且原告亦未举证证明双方曾约定该 ...
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，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故 主张《原四分公司售票员贾XX离岗原因及善后事宜》中“所有费用已结清”不包括本案诉讼请求内容与“所有费用”文义理解相悖，且原告亦未举证证明双方曾约定该 ...
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，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故 主张《原四分公司售票员褚XX离岗原因及善后事宜》中“所有费用已结清”不包括本案诉讼请求内容与“所有费用”文义理解相悖，且原告亦未举证证明双方曾约定该 ...
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规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其不包括延长工作 为曹某某缴纳社会保险费符合规定。曹某某关于其基本工资扣除缴纳的“四金”后低于最低工资标准，要求上食公司支付其2005年7月1日至2006年9月1日期间 ...
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，请求二审法院予以支持。 （六）一审法院依据鹤壁市市区全日制就业月最低工资标准400元的标准计算，2006年10月16日至2006年11月13日期间的 已完工的30#、33#、36#住宅楼进行验收。 2008年1月16日有关单位包括甲乙双方、监理公司及外包工程负责人召开协调会，会议明确整改内容及时间， ...
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日陕县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告不服提起诉讼。另查明：三门峡市职工最低工资标准为550元。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款第 款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作时间。”第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被 ...
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安置申请书。 要求被告按照上海市最低工资标准支付2006年1月至2010年4月22日期间的工资30,000元。 被告上海某有限公司辩称，1996年，包括某厂在内的数个 元，第五至第十二个月月均330元，第十三个月起，享受本市最低生活保障。2008年10月，被告函告原告，公司对原有的安置办法做了进一步 ...
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