企业人员的侵权行为承担民事责任。虽然正洋公司的保密协议中，关于企业人员的竞业禁止条款没有约定支付竞业补偿金和竞业禁止的合理期限，但马某某、刘某作为企业 。1、正洋公司作为本案原告主体不适格。与马某某、刘某签订劳动合同、保密协议的不是正洋公司；本案商业秘密所有者为宁夏正洋物产股份有限公司，无证据证明正洋 ...

对企业人员的侵权行为承担民事责任。虽然正洋公司的保密协议中，关于企业人员的竞业禁止条款没有约定支付竞业补偿金和竞业禁止的合理期限，但刘某甲、刘某乙作为 1、正洋公司作为本案原告主体不适格。与刘某甲、刘某乙签订劳动合同、保密协议的不是正洋公司；本案商业秘密所有者为宁夏正洋物产股份有限公司，无证据证明正洋 ...

，在华融达公司工作。三份劳动合同分别附有一份内容基本相同的《保密协议》，保密协议的主要内容有：鉴于某某、于某、杨某在华融达从业期间已经 工商查询费62元、公证费1000元、律师费5000元。 原审法院认为：依据我国反不正当竞争法的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经 ...

说明；8、1993年1月27日《中国科学院保护知识产权的规定》；9、1999年3月25日大洋公司《保密制度》；10、2001年5月14日大洋公司《关于 不正当竞争的法律责任。 大洋公司要求陈某某继续履行竞业禁止义务，概因双方约定义务期间为二年，说明有关重要利益的价值期间仅为二年甚至更短。该期间一旦中断 ...

，且经用人单位调查核实，如果劳动者严格履行了本合同约定的竞业禁止义务，用人单位按照国家有关法律规定向劳动者支付经济补偿金，用人单位按月支付劳动者离职时的当月 的请求，法院不予支持。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 ...

不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 显然超过了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定。原告向相关部门寄送函件，并不能证实是就原被告之间的劳动争议进行信访；且向有关部门反映情况并不是 ...

不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 显然超过了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定。原告向相关部门寄送函件，并不能证实是就原被告之间的劳动争议进行信访；且向有关部门反映情况并不是 ...

，即该经营信息能为原告带来经济利益；3、保密性，本案原告虽未与姚某某签订书面的保密协议，但是，其制定的《管理规定制度》和《质量手册》有相关的保密规定。 公司所任的职务，尚不能构成《中华人民共和国公司法》所明文规定的竞业禁止的主体，因此，其可以不受竞业禁止条款的限制。但是，如前所述，明华公司的客户名单是 ...

视为侵犯商业秘密。王某明知李其安与乖仔公司有关保密及竞业禁止条款的约定，仍聘李其安为其百万纸厂的业务员，从事非法销售。利用李其安掌握了解乖 仔公司知名商品相混淆。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第五条第(二)项的规定：“经营者不得采用下列不正当手段从事市场交易，损害竞争对手：擅自使用知名商品特有的 ...

下，基本年薪人民币20万元，其中底薪12万元，各类补贴4万元。协议还约定了竞业保密和违约责任的条约。2006年3月10日，原告与被告吴某签订了《聘用 ，本院难以采信。对原告坚持要求两被告按照《公司法》规定的高级管理人员，承担违反竞业禁止、忠实义务的违约责任和赔偿责任，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 ...