支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资39,600元(按照每月3,300元计算12个月)及其25%的补偿金9,900元，对仲裁 期间，精元公司已经履行了用人单位与劳动者签订书面合同的法定义务，伍某某主张未签合同的双倍工资赔偿及25%的补偿金缺乏事实和法律依据，不予支持。 ...

裁决内容为：一、自本裁决书送达之日起十日内被申请人依法支付申请人未签劳动合同双倍工资共计7200元。二、依法驳回申请人其他仲裁请求。双方对该仲裁裁决书均 索某2008年9月至2009年8月即11个月的双倍工资工资共计8800元，索某要求按每月2500元计算与实际工资发放情况不符，本院不予采信。索某自动 ...

被告单方面违法解除原告主张的经济补偿金、失业保险金和未签劳动合同双倍工资应否得到支持二、原告主张的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资应否 的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行 ...

赔偿金x元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资x元；支付半个月工资1500元；补缴2009年4月、5月的 的综合保险。3、原、被告同意按照每月2800元作为双倍工资差额和赔偿金计算基数。2009年5月原告未再上班。 本院认为，根据劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务 ...

年7月13到期，并且被告决定不与原告续签劳动合同，之后原告收到了发放至2009年7月13日的工资及被告计算得出的经济补偿金和年底奖金。原告被迫于 、2008年8月14日至2009年7月13日未签劳动合同二倍工资差额人民币x.29元；2、违法解除劳动合同赔偿金x.11元。 被告xx（上海）有限公司辩称， ...

8,640元；5、燕兴公司支付2001年5月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额192,000元。2010年1月19日该会裁决：1、燕兴公司 2002年6月至2009年12月期间应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，以每月2,000元为标准，计算90个月)。 本案的主要争议焦点：一、 ...

合作有限公司除不同意支付刘某某2009年2月1日至9月22日未签订劳动合同双倍工资差额17,414.80元之外，其余同意仲裁裁决。刘某某则坚持辩称意见。 劳务合作有限公司的主张难以采信，刘某某要求滨海县丰城劳务合作有限公司支付未签合同的双倍工资差额，应予支持。原审法院据此所作判决并无不当，本院予以维持 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

证明，本院不予采信。关于对双倍工资罚则的运用原则上以正常出勤工资为准。本案中，原告的正常出勤工资以基本工资及技术奖金为计算基数。另据规定，当事人对自己 十日内支付原告宋某乙2008年2月1日至2008年9月5日未签劳动合同双倍工资人民币x元； 二、原告宋某乙要求被告某某生化有限公司支付2008年度年终 ...

仲裁，要求上海某餐饮管理有限公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资35,000元、经济补偿金6,300元、提前通知期工资 年5月，原告确认被告双休日休息，按理原告此时无需再支付加班费，然而原告在计算工资总额时，依然将加班补贴1,300元计入，并按实际工作天数对被告的 ...