元，对原告的其他请求事项不予支持。原告不服裁决，诉至本院。 另查，原告离职前十二个月的平均工资为1733元。原告2008年2月工资1887元、3月工资 内支付原告朱某某2008年2月至同年3月及2009年2月至同年5月未签订劳动合同二倍工资差额人民币9998元； 四、被告上海某某贸易有限公司应于本判决 ...

无效，《补充协议》也无效。无效合同从签订时便不具有法律约束力。在履行合同中，谭某某按罗西村委的要求进行填土，投入了技术及劳务，并在填土工程完工后， 人又不能证明该六位在场人员是受了他人的诱骗，故罗西村委以其原主要负责人离职审计时未发现这份补充协议而否认该补充协议的真实性的理由不充分。至于上诉人在二审时 ...

的经济补偿金，即2000元。因此白某应返还3958-2000=1958元。4、白某离职时间为2009年12月22日，而非12月28日。对此，见《解聘通知书 上诉请求是：依法改判不予支付白某2009年7月5日至12月28日未签订劳动合同的二倍工资差额12000元。理由是：解聘通知书明确指出解聘理由是因白 ...

我公某书面告知，又未经我公某同意的情况下，直接与没有某动关系的被告办理了离职手续，原告是单方解除协议的行为。依据法律规定，劳动者单方解除劳动合同的， 仲裁裁决，可向人民法院起诉请求保护其权益。原告程某请求法院判令被告支付其未签订劳动合同的双倍工资、支付经济补偿金、补办社会保险、请求确某劳动关系，原告的 ...

北京人力公司辩称，被告山特贸易公司将原告退回其公司后，原告未至其公司上班，属自动离职。 经审理查明，2006年8月1日，原告与被告北京人力公司 根据我国劳动法律、法规规定，劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告与被告北京人力公司签订劳动合同，建立劳动合同 ...

承揽合同；翦某甲权酒后作业在本案中有重大过错；被告游某与翦某甲权的雇主叶某在施工时擅离职审，对翦某甲权酒后作业监管不力，没有履行合同中约定的“严禁 的起诉状中关于案由的确定与现在所确定的案由有出入；本案的发生基于劳务分包合同；被告游某与被告何某签订的合同中只有泥瓦工，不包括木某、钢筋工等，且诉状中诉称 ...

卢××要求××公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资及解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。××公司认为双方不属于劳动关系，而是劳务承包法律关系 ，原审判决据此认定双方建立了劳动关系并无不当。××公司主张其与卢××是劳务承包关系没有事实及法律依据，本院不予采信。 综上，原审判决认定事实 ...

正常运作，此后虽然因为股东之间的纠纷影响了公司的正常经营，先期也确实有一部分驾驶员离职了，但公司并没有停止经营，我们几个人还是留在工地上，根据老板的安排， ，因此，对于被告要求原告支付2009年1月1日至同年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。被告自述其职务为工地管理员，主要 ...

正常运作，此后虽然因为股东之间的纠纷影响了公司的正常经营，先期也确实有一部分驾驶员离职了，但公司并没有停止经营，我们几个人还是留在工地上，根据老板的安排， ，因此，对于被告要求原告支付2009年1月1日至同年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。被告自述其职务为工地管理员，主要 ...

正常运作，此后虽然因为股东之间的纠纷影响了公司的正常经营，先期也确实有一部分驾驶员离职了，但公司并没有停止经营，我们几个人还是留在工地上，根据老板的安排， ，因此，对于被告要求原告支付2009年1月1日至同年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。被告自述其职务为工地管理员，主要 ...