年5月31日诉至北京市昌平区劳动争议仲裁委员会，请求环亚经纬公司支付带薪年休假工资、拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金等。2009年6月19日，环亚经纬公司提出反申请，称公司多次找牛XX续签劳动合同被其拒绝，且其担任公司商机 ...

劳动合同上约定基本工资每月750元。2008年1月双方续签了一年期劳动合同，合同期满后，原告要求再签订劳动合同，但被告没有签，工作期间，双方约定本市最低工资 工资2278元、2009年1月26日至同年6月20日未签劳动合同的双倍工资9235元。 被告某某公司辩称，原告辞职不应支付赔偿金；被告已足额支付 ...

前款规定，应承担相应的赔偿责任，有关保密事项及规定详见商业秘密的附件，本合同签订后，保密协议自动生效；在“其它事项”中约定：甲方依法制定的规章制度以及其他 、拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金等。2009年6月19日，原告提出反申请，称公司多次找被告续签劳动 ...

90945.96元、营某13710元；五、判决被告支付2010年2月1日至2010年12月31日未签订劳动合同双倍工资11440元、2011年1月来未 工资为1040元；2010年元月以后，原、被告双方没有续签书面劳动合同；2010年原告每月领取工资640元，从2011年3月起，被告海关培训基地停止给 ...

、依法要求开封开来大酒店支付2007年11月9日至2008年10月17日未签劳动合同双倍补偿金7500元。河南省开封市金明区人民法院于2010年7月22日作出 9日在开封开来大酒店处上班，每月工资750元。2008年10月17日，开封开来大酒店给刘某补签了劳动合同，劳动合同期限为2007年11月9日至 ...

，按公司规定时间发放。2008年12月31日，原、被告的劳动合同期满，双方未再续签合同，原告离开被告公司。 2009年2月3日，原告向上海市松江 支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金，以及缴纳2006年12月至2008年12月期间未缴足部分社会保险金。 ...

2008年2月20日才到期，到期后是否续签承包合同，被告四分公司没有决定权。因此,被告四分公司暂时没有与原告签订劳动合同有其客观原因和合理的理由。被告四 。三、驳回原告漆某某要求被告中冶建工有限公司第四建筑工程分公司支付未依法签订劳动合同双倍工资3300元的诉讼请求。本案诉讼费5元，由原告漆某某负担。 ...

原告于2003年8月24日进入被告上海某家具有限公司工作，当时双方签订过一次劳动合同，后来未再续签。在职期间原告平均月薪1800元，经常加班，但是被告未足额 请求判令被告：1、支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同的双倍工资计x元；2、支付原告被辞退的经济补偿金9000元（2003 ...

的氯化车间工作，双方于2008年4月签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，未再续签合同，但李XX仍在XX公司工作。2010年李XX因病住院 字（2011）第X号仲裁裁定书。裁决要求XX公司支付李XX未签书面合同双倍工资23,243元，解除劳动关系经济补偿金10,565元。 另查明，李XX在XX公司工作 ...

重庆圣世律师事务所律师。 原告马某与被告重庆某置业有限公司(以下简称某置业公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。 合同、损害劳动者权益，规定了较重的处罚措施即支付双倍工资。但未及时续签劳动合同，依照法律的规定视为原劳动合同的延续，其权利义务受原书面劳动 ...