合同。且原告在被告单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予 被告单位系临时用工，双方并未建立、签订劳动合同，依据《劳动法》第二条“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”之规定，因 ...

合同。且原告在被告单位工作已超过十年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，与原告签订无固定期限劳动合同，并办理社会保险、工伤保险。被告不予 被告单位系临时用工，双方并未建立、签订劳动合同，依据《劳动法》第二条“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”之规定，因 ...

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月1日起施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的适用范围包括机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，变更解除和终止 ，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，该规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案的争议是因为上诉人 ...

，依法改判。 经审理查明，重庆工商大学为事业单位法人。从1988年至2006年7月，周某某在重庆工商大学从事司炉工工作。但双方于2005年9月27日才 月24日，周某某向重庆市南岸区仲裁委申请仲裁，该仲裁委以非机关、事业单位依法建立劳动关系的工勤人员不属于其受理的仲裁范围为由作出了不予受理的决定。 在 ...