其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3、生产部经理孙某某录的 ： 被告上海某某工业有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告张某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元； 二、驳回原告张某某要求被告上海某某工业有限公司支付替代 ...

解除劳动关系程序合法。鉴于王某某拒绝与原告签订劳动合同，原告继续用工将处于违法状态，故学校于2009年10月召开院长办公会议，提出议案，后报院工会审核，在 了合并的变化，但并没有发生“致使劳动合同无法履行”的情况；本案中劳动期限是法律明确规定的，即无固定期限劳动合同，不存在协商的问题，而且双方已达成应 ...

对原告做出降级处理，并最终解除了与原告之间的劳动合同、支付相应的补偿金，故不存在违法解除的事实。合同约定支付违约金的条件为无正当理由拒绝支付保密费和竞 、解除劳动合同赔偿金差额以及违约金等。仲裁委员会裁决对原告请求均不予支持。原告对该裁决不服，起诉来院，诉请同前。 审理中，原告表示离职流转表是被告单方 ...

的合法权益。因对仲裁裁决不服，原告诉至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币14,000元；2、2009年1月份至3月份工资差额6,300 三项中有关重大损害的规定及不支付经济补偿金的约定是对《劳动合同法》的扩大解释，属于无效条款。本院认为被告就劳动者存在过错可解除劳动合同并不支付经济 ...

到被告处工作，具体负责被告的日常管理工作。2009年9月，被告通知原告不要再上班。工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，原告每月工资为人民币3,000 、被告之间自2008年7月至2009年9月期间存在劳动关系。 本案争议焦点之二是被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。鉴于原告未能证明被告解除其 ...

XX银行以原告中午吃饭时间接听手机为由，对原告予以辞退，且没有支付任何补偿金。原告认为，原告与被告XX公司的劳动合同至2011年8月到期，被告在合同 了法律规定。现起诉要求两被告共同支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币x元。 原告向本院递交证据如下： 1、劳动合同、派遣协议书，证明原告与两被告之间 ...

的停车费，本院认为被告质证意见成立，对该证据不予确认；对证据14的真实性没有异议，但认为综合保险费缴纳名单不代表原告实际员工名单，本院认为针对被告提供的 友林未经原告授权亦未经原告追认，无权与被告解约。鉴于被告无证据证明系原告单方违法解除劳动合同，故对赔偿金的请求本院不予支持。关于被告主张学习补助金的 ...

年度全市在岗职工月平均工资为1820元。 原审法院认为：（一）原、被告双方签订的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效，应受法律保护，双方应当履行劳动合同 湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的劳动合同，不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续，且已另有他人接任该项 ...

劳动关系，直至2009年3月15日才要求签订劳动合同。该公司之行为已经构成违法解除，应当支付违法解除合同的赔偿金33,578.40元(2009年上海市职工平均工资3 也离开了衡山公司，故宇民公司无须承担支付解除劳动合同赔偿金以及替代金的责任。而刘某也不是以宇民公司遗漏缴纳社会保险费，损害劳动者合法利益 ...

违法解除劳动合同关系，应支付陆某违法解除劳动合同赔偿金。虽然陆某提供的银行卡显示除每月10日的工资是进修中心支付的外，还有咨询公司支付的工资，但从已查明的咨询公司和 年虽曾为陆某误开了退工单，但双方仍继续履行劳动合同，因此，当时进修中心与陆某间的劳动关系没有因退工单而解除。陆某于2008年9月的旷工 ...