申请重新鉴定，不能认定为有效证据。 经审理查明：第三人屈XX在原告冷水滩区水口桥煤矿从事井下挖掘工作，双方没有签订书面的劳动合同。2008年12月18日 人屈XX与XX煤矿存在事实劳动关系，该劳动者在工作时间、工作地点，因从事挖掘工作的原因而受到事故伤害，至于劳动者对伤害的发生是否有过错，并不影响工伤 ...

其合法来源，故不能认定为有效证据。 经审理查明：第三人龙XX在原告XX行从事锯台收集边板工作，双方没有签订书面的劳动合同。2008年7月20日15 劳动关系的雇工，该劳动者在工作时间、工作地点，因从事工作的原因而受到事故伤害，至于劳动者对伤害的发生是否有过错，并不影响工伤认定的成立。因此，第三人龙XX ...

但涉及的是某公司，与其无关；对证据7中汪某某与李某某的录音，无法确认是否李某某本人，且公司没有王经理这个人；对证据8无异议。本院对某公司无异议的证据 合同内容是空白的。本院对该劳动合同予以确认。另某公司向本院提供程某某每天工作情况的清单，确认程某某上班时间为7点半，下班时间为20点40分，班车运行一圈 ...

涉及的是某公司，与其无关；对证据7中汪某某与李某某的录音，无法确认是否李某某本人，且公司没有王经理这个人；对证据8表示招商银行卡交易记录时间段因不在本案 内容是空白的。本院对该劳动合同予以确认。另某公司向本院提供曾某某每天工作情况的清单，确认曾某某上班时间为7点半，下班时间为20点30分，班车运行一圈 ...

给其提供劳动合同，也没有证据证明其有5000元损失。 对于盐业公司二审所举工商登记材料，刘某某对其真实性无异议，但该证据与本案争执的是否应当签订无 在温县盐业公司工作10余年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位 ...

后果。故应确认申某某在公司的工作年限应自2005年5月12日起计算。 二、天地纵横公司是否应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。 天地纵横公司认为：申某某 下班时间的考勤记录，但申某某作为送货员，无下班时间的考勤记录亦属合理，天地纵横公司应针对送货员的工作情况采取有效的考勤方式。现下班考勤不明确的责任 ...

部门及其经理职务。2007年12月，某公司通知其双方劳动合同到期后不再续签，并否认要求其在家带伤工作的事实，勒令其提供病假单，同时表示医疗期将于2008年 ，现某公司在2008年5月8日曹某某医疗期满后终止双方的劳动合同并无不当，且已经支付终止劳动合同的经济补偿，故曹某某要求某公司支付违法解除劳动合同 ...

由荷晏社区对其发放工资、补贴并进行管理，双方没有签订劳动合同，应认定荷晏社区与肖某建立了事实劳动关系；2004年至2006年期间，虽然从《聘用合同书 肖某的此项诉讼请求，应予以驳回。肖某在履行与马王堆街道的劳动合同期间，严某违反工作纪律和合同约定，被马王堆街道依法予以辞退，根据《中华人民共和国劳动法》 ...

法规的依据，也不符合合同约定，应当认定为违反劳动法的行为。关于李某甲在上“W班”即夜班时延长工作时间的具体数量，在被告未提交有效证据予以证明的情况下 5月份的出勤表来看，李某甲不存在延长工作时间情况，因此，李某甲要求支付延长工作时间的劳动报酬9357.12元没有事实依据，本院对此不予支持。原审采用推定 ...

以下事实：原告于1991年12月到被告处工作。2003年12月31日双方签订了无固定期限的劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该 合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。上诉人与被上诉人签订了无固定期限的劳动合同，该合同合法有效，对双方当事人均具有法律约束力， ...