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申请重新鉴定,不能认定为有效证据。 经审理查明:第三人屈XX在原告冷水滩区水口桥煤矿从事井下挖掘工作,双方没有签订书面劳动合同。2008年12月18日 人屈XX与XX煤矿存在事实劳动关系,该劳动者在工作时间工作地点,因从事挖掘工作原因而受到事故伤害,至于劳动者对伤害发生是否有过错,并不影响工伤 ...
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其合法来源,故不能认定为有效证据。 经审理查明:第三人龙XX在原告XX行从事锯台收集边板工作,双方没有签订书面劳动合同。2008年7月20日15 劳动关系雇工,该劳动者在工作时间工作地点,因从事工作原因而受到事故伤害,至于劳动者对伤害发生是否有过错,并不影响工伤认定成立。因此,第三人龙XX ...
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但涉及是某公司,与其无关;对证据7中汪某某与李某某录音,无法确认是否李某某本人,且公司没有王经理这个人;对证据8无异议。本院对某公司无异议证据 合同内容是空白。本院对该劳动合同予以确认。另某公司向本院提供程某某每天工作情况清单,确认程某某上班时间为7点半,下班时间为20点40分,班车运行一圈 ...
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涉及是某公司,与其无关;对证据7中汪某某与李某某录音,无法确认是否李某某本人,且公司没有王经理这个人;对证据8表示招商银行卡交易记录时间段因不在本案 内容是空白。本院对该劳动合同予以确认。另某公司向本院提供曾某某每天工作情况清单,确认曾某某上班时间为7点半,下班时间为20点30分,班车运行一圈 ...
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给其提供劳动合同,也没有证据证明其有5000元损失。 对于盐业公司二审所举工商登记材料,刘某某对其真实性无异议,但该证据与本案争执是否应当签订无 在温县盐业公司工作10余年,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动合同。用人单位 ...
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后果。故应确认申某某在公司工作年限应自2005年5月12日起计算。 二、天地纵横公司是否应支付申某某违法解除劳动合同赔偿金。 天地纵横公司认为:申某某 下班时间考勤记录,但申某某作为送货员,无下班时间考勤记录亦属合理,天地纵横公司应针对送货员工作情况采取有效考勤方式。现下班考勤不明确责任 ...
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部门及其经理职务。2007年12月,某公司通知其双方劳动合同到期后不再续签,并否认要求其在家带伤工作事实,勒令其提供病假单,同时表示医疗期将于2008年 ,现某公司在2008年5月8日曹某某医疗期满后终止双方劳动合同并无不当,且已经支付终止劳动合同经济补偿,故曹某某要求某公司支付违法解除劳动合同 ...
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由荷晏社区对其发放工资、补贴并进行管理,双方没有签订劳动合同,应认定荷晏社区与肖某建立了事实劳动关系;2004年至2006年期间,虽然从《聘用合同书 肖某此项诉讼请求,应予以驳回。肖某在履行与马王堆街道劳动合同期间,严某违反工作纪律和合同约定,被马王堆街道依法予以辞退,根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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法规依据,也不符合合同约定,应当认定为违反劳动法行为。关于李某甲在上“W班”即夜班时延长工作时间具体数量,在被告未提交有效证据予以证明情况下 5月份出勤表来看,李某甲不存在延长工作时间情况,因此,李某甲要求支付延长工作时间劳动报酬9357.12元没有事实依据,本院对此不予支持。原审采用推定 ...
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以下事实:原告于1991年12月到被告处工作。2003年12月31日双方签订了无固定期限劳动合同,原告工作岗位为制药工,工资以计件工资计算。该 合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定义务。上诉人与被上诉人签订了无固定期限劳动合同,该合同合法有效,对双方当事人均具有法律约束力, ...
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