、12月13日、2011年1月22日三次申请恢复原告与被告的劳动关系，但一直没有回音。无奈申请仲裁，现诉至法院，请求法院判决撤销奉节县平皋区 共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对 ...

关系，其工资发放及管理都是由承包人负责，中国××集团有限公司长沙分公司与符××没有建立劳动关系的辩解意见，与本案事实不符，原审法院不予采信。中国××集团有限公司 争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条(二)项，劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第十条、第十一条之规定，判决如下： ...

劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告提出双方尚未签订劳动合同，故不构成劳动关系的理由于法无据，本院不予采信。原告还提出双方约定有试用期，试用期内不构成劳动关系。双方是否约定了试用期，原告没有提供充分的证据证实。即使有试用期，依据劳动合同法的有关规定， ...

，让他带被告去医院治疗。被告是擅自进入车间，当时原告公司已停产一段时间，没有设立管理人员。 安监局与沈某所制作的询问笔录主要内容为：2010年3月 是根据原告的指示在操作机器，换而言之，原告聘用了被告，双方之间应已建立劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，判决如下： 原告上海 ...

劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 上诉人的管理安排进行工作的，其与上诉人间形成事实劳动关系。上诉人并没有证据证明其与被上诉人间不存在事实劳动关系。因此，上诉人的上诉理由不能成立，本院 ...

工作，但认为该工程已承包给案外人“刘某”，被告作为“刘某”招用的人与其没有劳动关系。2009年11月18日，仲裁委作出嘉劳仲（2009）办字第X号裁决 “某某外墙工程”工地工作的事实。但该事实的存在，并不必然能认定被告是与原告建立劳动关系。即便根据原告在仲裁庭审中认可的内容，也仅能认定被告是在原告承包 ...

从原告处领取。据此，原告与被告之间并没有形成用工关系，即原告与被告之间未建立劳动关系。原告请求确认其与被告之间不存在劳动关系，本院予以支持。为了维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国合同法》第二百五十一条的规定，遂判决 ...

就作为一个独立的主体存在。杨某甲与白坭村委会并没有建立劳动关系，也未为白坭村委会提供劳务或付出劳动，况且白坭村委会也不符合《中华人民共和国劳动法》所 ，请求驳回杨某甲上诉请求，维持原判。 被上诉人白坭村委会、白坭幼儿园在诉讼中没有新的证据提交。 经审理，本院对原审认定事实予以确认。 本院另查明：对杨某 ...

：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。依据上述规定，桂阳城北停车管理站没有在2008年2 款4800元。” 三、驳回桂阳县客货运输城北停车管理站不再与李某丙补签书面劳动合同的诉讼请求。 一审案件受理费10元，由桂阳县客货运输城北停车管理站负担；二审 ...