劳动合同上签名。证明是原告拒绝续签劳动合同。 3、终止劳动关系书证，证明原告承认2009年1月1日被告要与其签订两年劳动合同的事实，也证明原告同意与被告解约 合同，该合同在原告病假期间，其查看原告抽屉时见到过，上有公司盖章，没有原告签名。 7、被告提请证人杨某到庭作证，6月21日在与原告协商时，是她们 ...

： 1、证某证某，以证某原告于2009年6月底离职，自2009年7月起原、被告之间没有劳动关系。 （1）2010年6月30日证某沈X的证某， 支付经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据。即使原告主张其于2010年6月22日提出解除劳动合同的事实能够成立，由于原告未提供证某表明其之前向被告主张过该期间的工资及 ...

加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1、劳动合同解除事宜。原告主张被告存在与原告解除劳动合同的事实， 依法办理退工手续是用人单位在劳动关系终结后应承担的义务，其办理的前提是存在劳动关系终结的事实。因原、被告签订的劳动合同期限期满日为2010年1 ...

某医学研究所辩称，2004年6月至2007年3月期间，原告在被告处属兼职关系，没有劳动关系，且该诉讼请求已过诉讼时效，故不同意原告补缴社会保险费的诉讼请求 申请时间，在被告提出时效异议时，本院对原告的该诉讼请求难以支持。双方劳动合同期满前，被告要求与原告续续劳动合同的事实，被告举证证人尚功国、李长恒的 ...

2008年12月24日原告与被告公司综合部主任张x的对话录音及录音摘录，证明被告违法解除劳动合同的事实； 5、2009年6月8日原告与被告公司副总经理 被告于2009年1月24日作出决定，因原告旷工对其作出自动离职处理，双方劳动关系于2009年1月31日终止； 7、2008年10月至2008年12月的 ...

劳动合同文本内容有异议，故未同意签订；案外人王惠国的劳动合同不能证明原、被告之间签订劳动合同的事实。 本院认为，对原告所举仲裁申请书、民事判决书 劳动合同，自原告于2008年8月提供劳动合同给被告签订，被告未签订时，原告嗣后未书面通知被告终止双方劳动合同关系，直至被告离开被告单位。依照我国《劳动合同法 ...

补偿金。 综上，原审法院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。新万进公司与徐某已签订书面劳动合同的事实，已经生效的判决书确定，故对徐某主张要求新 经手的销售额150多万元，2008年1月还与新万进公司签订劳动合同。如此重大的经济往来，新万进公司作为用人单位是不可能让一个没有劳动手册和身份证明的人来 ...

形式要件的瑕疵，但此并不能否定双方已签订劳动合同的事实。综上，王某以未签订劳动合同为由要求奕婷公司支付2008年10月至2009年8月未签订劳动合同 且公司规定，加班要提前履行批准手续，上诉人也没有提供其加班得到批准的证据，故对于上诉人要求支付未签劳动合同的双倍工资、双休日加班工资和平时加班工资的诉讼 ...

劳动合同的期限，应由徐某承担举证责任，现徐某未能证明双方未签订书面劳动合同的事实，故徐某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年2月1日至 销售有限公司支付其未签劳动合同的两倍工资差额及赔偿金，本院不予支持。另，原审法院根据案情需要依法组织庭审，程序合法。上诉人以被上诉人第一次开庭没有到庭，法院未 ...

签订2007年10月11日至2008年10月10日劳动合同一份。2008年10月11日，双方再次签订劳动合同，期间为2008年10月11日至2009年10月 、不支付任某终止劳动合同的经济补偿金3,592.80元。 任某辩称，对卓影公司所述双方劳动关系的建立时间，以及约定的月工资等情况没有争议。但认为 ...