处工作时间为1年。 原审判决认为：被告成某被原告金龙公司聘用，从事原告金龙公司安排的工作，虽没有签订劳动合同，但事实上已构成某动关系，无约定的劳动 适合其要求而将其辞退，在此之前，原告拖欠被告成某10月、11月工资3380元。”是错误的。首先，既然双方没有签订劳动合同，被上诉人没有任何证据证明其月工资 ...

仲裁费用420元。仲裁委员会认为造纸公司无故辞退何某，应支付经济补偿金给何某，但认为双方某有签订劳动合同，何某没有举证证明造纸公司故意不支付经济补偿金的事实， 劳动关系，更不用支付经济补偿金。 何某对造纸公司的上诉答辩称：何某没有提出解除劳动关系，而是被造纸公司无故辞退的。复印《磨浆施胶生产记录》作为 ...

人民法院一审认为：邹浩贤到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前，合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹浩贤，依法应支付邹 解除劳动合同有误，二审法院推定申请再审人单方面解除劳动合同与事实不符。同时，被申请再审人于2004年1月14日才提出仲裁申请，此前从未要求过支付加班工资，故 ...

31日间劳动关系成立；2、要求渤海保险公司发还拖欠的2009年4月至8月的工某5000元；3、支付未签订劳动合同并无故辞退应承担的双倍工某x元和经济 渤海保险公司遂向本院提交了保费代理手续费结算单及审批表42份，拟证明张某在公司没有领取过固定工某，只领取过保费代理费，并结合其在原审期间提交的《保险个人 ...

。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方不能签订劳动合同，否则公司只能辞退原告，原告遂向被告出具《证明》一份，载明其与被告 所主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动 ...

准假一个月，但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年6月19日作出书面批复并通知被告 而签订了“培训协议”，协议中约定“乙方因违纪被辞退、开除、劳动教养或追究刑事责任的，乙方必须全额退赔甲方学费”，双方的劳动合同中也对违约责任进行了约定，因 ...

调查后也并没有证据证明被告存在渎职行为。 经开庭审理查明：2009年3月23日被告进入原告公司担任普通员工，双方于同日签订劳动合同，劳动合同期限自 被告违法解除劳动合同赔偿金3,000元和2010年4月工资1,200元、缴纳2009年5、6月的上海市外来从业人员综合保险。 另查明：被告被辞退前月平均 ...

该公司员工。 委托代理人戴XX，女，该公司员工。 原告常X诉被告上海XX酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月12日立案受理后，依法 被告处工作，担任厨师，每月工资人民币2300元，双方未签订劳动合同。2010年1月13日，被告以工作原因辞退原告。原告于2010年1月28日向上海市浦东 ...

2003年3月，其进入某某公司工作。其每天工作时间从早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给其办理 月至2009年2月的上海市外来从业人员综合保险费。原告关于其被被告辞退，并要求被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，因原告对此未能提供证据予以证实， ...

领导不与马某签订劳动合同，应承担相应法律责任。马某确实为联碧德公司垫付了10,000元，并已将发票交给联碧德公司，根据联碧德公司出具的辞退信上可以看出马 合同，作为主管人力资源的马某也应主动与联碧德公司之领导提及签约事宜，在没有联碧德公司拒绝与马某签订劳动合同的证据情况下，马某对双方未签订书面劳动合同 ...