。四、对于被告韩某和吴某要求支付4年节假日加班费的请求。因二被告按照其工作性质每天都在工作，而原告不能提供二被告的考勤情况或二被告节假日休假 保险费（按照社会保险经办机构核定的标准缴纳）； 五、原告天水长城中学分别给被告韩某和吴某支付法定节假日工资3840.6元和2030.2元； 六、驳回被告韩某和吴 ...

电子打卡记录支付马某平时加班118小时、双休日加班34小时、国定假加班10小时的加班费，加班费计算基数为8,000元。(用人单位有提供考勤卡的义务，联碧德公司未提供 ，就是恶意拖欠行为。马某作为联碧德公司的人事主管，知道不签劳动合同的法定责任，但马某不可能代表联碧德公司与自己签订劳动合同，联碧德公司的 ...

连续24小时的休息时间，不存在每周没有休息过周休息日的情况，故原告要求支付周休息日的工资及加班费理由不当，该院不予支持；但原告在法定节假日加班，被告应 公司投入生产后，实行工作12个小时休息24个小时的工时制度；没有休息过节假日和双休日，每周工作56小时，加班16小时，节假日共计加班23天，原审把福利 ...

：900元/月×1.5个月＝1350元）。关于双休日加班费，因王XX岗位实行倒班轮休制度，性质特殊，不适用标准工某制度，对王XX的该项诉求不予支持 一直拒绝上班。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，关于王XX提出“要求被上诉人支付上诉人双倍工某、克扣工某、经济赔偿金、法定节假日 ...

管道、更换破损或丢失的窨井盖、维护绿化，打药等，期间潘某某天天上班，从未休息过节假日，但洛阳市老城区建设局从未支付过其加班工资。2009年3月，洛阳市 随月工资发放。经查，洛阳市老城区建设局在用工期间没有安排过潘某某加班，不存在支付加班费问题，潘某某的该项诉求，应依法驳回。关于潘某某要求洛阳市老城区 ...

。 委托代理人陈某某，上海市正大律师事务所律师。 被告上海某某地坪材料有限公司。 法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人何某某，该公司员工。 委托代理人宋某某，该 未与公司对加班事宜有过约定，但原告认为其出差回来就上班，基本没有休息，被告应支付其加班费。同时原告向本院提交由被告公司盖章的《艺术压模报价 ...

满一年补发1个月工资计x元,补假日加班工资x.30元,补每月4天加班工资x.82元,补法定节假日工资x.30元,补法定年休假工资7656.30元,补齐国家 有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李××主张加班费，但其既未就加班事实的存在进行举证，也 ...

因工作需要，需在公休假日、法定节假日、司庆日从事工作的视作加班；在正常工作时间外延长工作时间为加点，由于公司实行弹性工作制，加点不计加班工资；公司实行 加班条，经主管公司领导审批后交人力资源本部备案；员工凭加班条换休或申报加班费。审理中，双方确认每周最后一个工作日提早半小时下班；田X从事项目投资工作， ...

为加班，应按《工资支付暂行规定》第十三条之规定支付加班工资，其中属法定休假日的4天应按日工资标准的二倍加付工资422.47元（1100÷20.83×4× 某加班费及经济补偿金等共计5482.84元，原判对加班费及经济补偿金的计算并无不当，秦某上诉称原判计算错误的理由不能成立，本院不予采信。秦某上诉主张 ...

因为2008年1月以后被告并未提供劳动，被告要求补发的双休日、法定节假日的加班工资，没有证据，也不符合事实。另外，被告要求项目的计算标准也是错误的， 有发过节假日加班费，而且所在单位也未向社保机构建立缴纳各项社会保险帐户和费用，2007年12月单位领导通知被告不再上班，而且什么待遇也没有给，被告认为 ...