月工资为7572元，11月工资为7572元。中外运-敦豪国际航空快件有限公司从陆某某工资中代扣代缴社会保险费和个人所得税。陆某某作为中外运敦豪洛阳分公司销售经理和行政代表 ：公司现安排您自2009年7月15日起开始休假（其中法定年休假5天，公司补充假期19天），直至2009年8月14日（该日期同时是 ...

事务所律师。 上诉人(原审被告)佛山市南海合兴袜业制衣有限公司，住所地佛山市X村。 法定代表人易某，总经理。 委托代理人严琦芳、陈某某，均系广东东达昊律师 。7、进合兴公司时给用电脑的同事培训的加班费2624元、有薪假期的工资补偿及加班费4264元、陪伴东莞的方正公司人员工作及用友ERP财务软件培训的 ...

上诉人(原审原告)黄××，男，X年X月X日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。 上诉人(原审被告)湖南省××研究所。住所地长沙市雨花区。 法定代表人赵××，所长。 委托代理人邵××，湖南××律师事务所律师。 委托代理人周××，湖南××律师事务所律师。 上诉人黄××与上诉人湖南省××研究所（下称××研 ...

均未按规定支付加班费，并且也未按规定足额交纳社会保险金，2009年元旦及春节假期值班，公司同样也未按规定支付加班费，2008年至今的岗位津贴也未支付给原告 倍支付四原告（被告）2009年3月份的劳动报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 ...

略）。 委托代理人王某某，上海市某某（略）事务所（略）。 被告北京某某有限公司。 法定代表人袁某某，总裁。 委托代理人张某乙，男，北京某某有限公司工作。 委托代理人韩 的记录予以采纳，张某甲据此主张工资合法有据。由于张某甲已合法取得请假，根据考勤卡的记录，张某甲在假期结束时按时回到公司工作并上班15天 ...

某某某公司根据法律及政府有关休息休假的规定，保证派遣员工法定节假日及婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期。某某在2008年1月1日至2009年6月15 之间的约定，某某公司无需对该部分费用承担责任，故某某公司按照劳动合同约定的工资标准缴纳社会保险费并无不当。现某某公司已经足额为某某缴纳了2007年7月至 ...

证明原告在2008年4月作了人流手术，但无法证明原告的人流手术属于可享受假期待遇的节育手术。同时，原告并未提供证据证明其回被告公司后即向被告主张该 也可认为原告放弃了该待遇。故对于原告要求被告支付2008年4月人流期间的工资人民币1,100元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告为其补缴2005年10 ...

、事假、婚假、丧假、探求假、产假、带薪年休假以及各种法定休假节日；原告请假、休假和假期的种类、时间、待遇及请假手续等相关事项，被告应按照或 ，认为原告没有能力承担金融行业或者非金融行业的业务开拓工作，从即日起解除劳动关系，工资结算至2009年1月15日。2009年1月5日原告向上海市劳动争议仲裁委员会 ...

工资。被告另请求不支付原告2008年1月至2009年4月3日期间未休年休假工资差额8000.96元。 原告答辩称不同意被告的反请求。被告2008年度休假情况属实，但 作证，主要内容为：（1）被告年休假包括两部分，一为法定年休假，二位公司年休假。假期在一年内有效，因工作不能休假者在征得部门经理同意后可以 ...

、休假按公司《劳动作息、考勤制度》执行，乙方享有国家规定的法定节假日等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定办理；甲方确因工作需要安排乙方加班时， 长县民初字第X号民事判决第二项; 三、湖南永泰房地产开发公司支付唐某某加班工资x元，经济补偿金6080元; 四、驳回唐某某的其他诉讼请求。 上述款项限在收到 ...