的企业会计核算程序，理顺财务会计部的正常运行，教财务人员基本的财务管理方法，制定符合赛恩斯特公司特点的财务运营管理体系，建立资金预测制度，引进项目管理的 公司与赛恩斯特公司签订的服务协议，反映了双方真实意思表示，未违反国家法律法规强制性规定，应确认有效。 依法成立有效的合同，双方均应严格遵守履行，不得 ...

和规定，亦应当适用于本案双方当事人之间的房屋买卖法律关系，进而，上诉人尹某应当依据被上诉人公交公司制定的相应售购房屋规定，在与被上诉人公交公司终止了 的关系，并非是市场经济条件下的商品房买卖关系，而是基于双方之间建立的劳动合同法律关系，作为用人单位的被上诉人公交公司给予作为劳动者上诉人尹某的一种福利 ...

，退休工人，住（略）。 委托代理人张志林，重庆市渝东律师事务所法律服务工作者。 原审被上诉人(一审被告)彭水苗族土家族自治县劳动和社会保障局。 法定代表人庞 受转院须到定点医院的限制，彭水社保局应予报销此次的医疗费；彭水社保局自己制定的规定不能作为处理本案的依据。彭水社保局则答辩认为，龚某某于1997 ...

从其他单位的走私活动中获取非法利益，并使走私活动合法化，伙同刘某乙制定了一个走私单位必须向威海市公安局边防保卫分局“投案自首”，“投案自首”后对走私物品可以 还通知其他知情人员和责任人员，统一口径，掩盖事实真相，帮助刘某甲等人逃避法律制裁。 除上述事实外，被告人刘某甲于１９９２年１２月至１９９３年６月 ...

制卡成本高等实际情况，决定收取办卡费用，该决定不违反当时的法律法规。国家发改委等部门制定的《集成电路卡应用和收费管理办法》，于2001年9月28 明确规范，牡丹交通IC卡的收费应当执行这个规范。一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销一审判决，改判满足上诉人在一审提出的诉讼请求。 被上诉人工行宣武 ...

被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、奖金和 合同关系。该方案里董事长及其它人的签字，并非对外向被上诉人实施的民事法律行为，而是该方案内部报批过程中向公司董事会提出的个人意见和看法，因此 ...

被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、奖金和 合同关系。该方案里董事长及其它人的签字，并非对外向被上诉人实施的民事法律行为，而是该方案内部报批过程中向公司董事会提出的个人意见和看法，因此 ...

被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、奖金和 合同关系。该方案里董事长及其它人的签字，并非对外向被上诉人实施的民事法律行为，而是该方案内部报批过程中向公司董事会提出的个人意见和看法，因此 ...

经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，且该制度制定后，激励了员工的工作热情，闫某某等员工加班加点，为公司忘我地工作，才 制度执行。据此，闫某某要求给付1998年度年终奖金（略）元的诉讼请求，符合有关法律规定，本院予以支持。应当指出，泰都公司的股东之一安泰公司一纸通知即 ...

管理局有关部门从开发区的实际情况出发，经过调查研究，参照有关法律规定制定的补偿标准，并没有违反法律的规定，省政府在得到报告后也没有予以否定。有关主管 湾区办事处为拆迁人，“负责具体组织实施洋浦经济开发区拆迁安置领导小组及其办公室所制定的有关白沙村居民搬迁安置工作的方案、规定、决定、计划，依法按期完成 ...