临时上岗协议书》，协议书约定：上岗期间的劳动报酬按本人退养前的工资标准执行，浮动工资、效益工资以及其他福利待遇与其他在岗员工相同。被告下属的英台采油厂按照 ，其工作时间应适用不定时工作制，因而不适用《中华人民共和国劳动法》关于支付加班加点工资的规定。原告诉称自己24小时都在工作岗位上工作，此点亦不符合 ...

基本工资相比，亦少103元。另原告从1997年至1999年两年间未享受全额浮动工资，被无故扣除。原告为争取获得平等待遇，多次与被告交涉，但被告 后报主管单位桃源县水利局审核，再报劳动局审批和备案。原告属于复员退伍军人，其工资依据湖南省劳动和社会保障厅文件湘劳社[1999]X号“关于修订《湖南省国有企业 ...

某甲代收孤儿保单的“计件津贴”,这些只有业务员才享有的待遇，其领取的佣金、津贴与工资的概念定义完全不同。需要特别注意的是，保险公司依据国家税收的有关规定替王某 ，每月佣金波动较大。第二、劳动者的工资一般包括六个部分：基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。而佣金从形式上可分为首年度 ...

月21日到被告顺德龙威电业有限公司从事成品检验工作，月工资收入由固定工资加1320元浮动工资组成，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。2002年 。二、原审判决适用法律错误。原审判决认为“上诉人诉讼请求中要求支付加班工资与劳动仲裁裁决事项没有依附性和相关性。所以不能就此提出劳动争议诉讼，应 ...

蓉达书行工作，基本工资为1200元，在超额完成任某表现良好的前提下，可浮动工资600元。2007年12月至2008年12月原告王某甲在蓉达书行 、重庆市民政局文件、假肢装配诊断证明书、证明、营业执照、鉴定费发票及劳务合同、用工证明、工资发放表、租房证明、出生医学证明及户籍证明、（2009）彭法刑初字第 ...

的书证； 3、由上诉人陆某某填写的1985年企业自费改革工资制度职工工资审批表、1987年企业浮动工资制度职工工资审批表、(1989年)上海市粮食局企业职工增加工资 的副总经理兼驾驶员培训部经理，其已行使了干部的管理职能。而从执行的工资标准来看，其执行的是企业干部标准。故上诉人陆某某是企业的聘用干部， ...

；证据7虽然系鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿出具的工资台帐，但其显示的工资是浮动工资，故本院对其证明效力不予采信；证据10交通费票据 具体损失有：医疗费2977.36元、误工费2826.15元（参照河南省2008年在岗职工平均工资x元/全年计算，即x元/全年÷12个月÷30天×41天=2826.15元） ...

申请书，证明1967年11月15日，由上海制笔另件一厂同意朱某某转为艺徒；(6)上海市轻工业局1983年企业职工调整工资情况表、88、89年度企业效益浮动工资情况表、企业职工标准工资审批表以及上海食品工业汽车运输队1992年企业内部分配增资审批表，该组证据均证明朱某某参加工作时间为1967年11月； ...

。本案现已审理终结。 原审法院审理查明：被告自2002年10月起在原告单位做勤杂工，劳动报酬由固定工资与效益浮动工资组成，2007年7月16日至2008年7月4日月平均工资为768元。双方没有签订劳动合同。2008年7月4日后原告未再通知被告上班，被告从此终止了在原告单位的勤 ...

，2006年4月份到阴历11月份，原告在被告公司打工，工资没有约定具体数额，根据效益采用浮动工资，2007年1月10日经原、被告双方清算，被告付给原告 事实有误。一审判决查明“2006年4月至阴历11月份，原告在被告公司打工，工资没有约定其具体数额”，但事实上，公司对赵某某是约定了基本工资每月600元 ...