法律若干问题的解释》第十三条的规定,“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负 员工月工资总额10%,员工在买满十年保险后按规定达到退休年限即可领取退休金,缴费不满十年的,只计发一次性养老津贴,标准为缴费年限每满一年计发本人两个 ...
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法律若干问题的解释》第十三条的规定,“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负 员工月工资总额10%,员工在买满十年保险后按规定达到退休年限即可领取退休金,缴费不满十年的,只计发一次性养老津贴,标准为缴费年限每满一年计发本人两个 ...
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法律若干问题的解释》第十三条的规定,“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负 员工月工资总额10%,员工在买满十年保险后按规定达到退休年限即可领取退休金,缴费不满十年的,只计发一次性养老津贴,标准为缴费年限每满一年计发本人两个 ...
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法律若干问题的解释》第十三条的规定,“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负 员工月工资总额10%,员工在买满十年保险后按规定达到退休年限即可领取退休金,缴费不满十年的,只计发一次性养老津贴,标准为缴费年限每满一年计发本人两个 ...
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法律若干问题的解释》第十三条的规定,“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负 员工月工资总额10%,员工在买满十年保险后按规定达到退休年限即可领取退休金,缴费不满十年的,只计发一次性养老津贴,标准为缴费年限每满一年计发本人两个 ...
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法律若干问题的解释》第十三条的规定,“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负 员工月工资总额10%,员工在买满十年保险后按规定达到退休年限即可领取退休金,缴费不满十年的,只计发一次性养老津贴,标准为缴费年限每满一年计发本人两个 ...
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