责任公司重新签订了劳动合同并办理了内退手续。2005年11月肖某某依据国家关于特殊工种提前退休的有关规定，向伟大集团申请要求办理提前退休手续。因伟大集团从肖 扣抵职工提前退休应缴养老保险，是企业制度改革、劳动用工制度改革中出现的特殊现象和遗留问题，应当由政府有关部门按照企业改革的政策规定统筹解决，不属 ...

公司工作。工作到2005年因被上诉人王某是改制企业祁阳县氮肥厂下岗职工，原系特殊工种，按照2003年7月4日祁阳县委祁阳县人民政府颁发的祁发[2003]X号 问题处理意见的第一条“改制或破产企业”对男满55周岁(特殊工种的5o岁)，女满45周岁(特殊工种40岁)以上的职工，经本人申请，劳动保障部门批准 ...

县电业局（现确山县电业公司）职工。1993年7月21日被告以原告从事特殊工种为其办理了退休审批手续，并于1994年2月18日为原告颁发了 ）工作以来，从未从事过外线电工作，现电业局在上诉人档案中所编造的“从事特殊工种”和“一直从事外线电工作”纯属弄虚作假，歪曲客观事实，欺上瞒下。1993年底现电业局在 ...

，如期上足劳务所需承包劳动力和机具设备。6.3在特殊岗位作业的人员，必须持有国家认可的特殊工种岗位资格证书；使用民工应与民工签订劳动用工协议书；7、 、有毒有害物质等情况，乙方必须按有关规定采取可靠安全防护措施并负责处理，需要特殊防护时，通知甲方共同制订详细的施工防护方案，确保施工安全；如乙方原因造成 ...

等内容，并规定本岗薪标准已将原非法定假日加班（每月合计3天）的加班补贴和特殊工种、特殊岗位的保健津贴计算在本岗薪中，故不再考虑加班补贴和保健津贴。2007年4月6日，原告又颁布了《薪酬制度》，规定了岗绩工资、特殊津贴、奖金、福利及薪酬的发放内容，并再次规定了本岗薪标准已将原非法定假日加班（ ...

被告单位出具的证明，证明原告从事司炉工作已达11年，因原告档案没有详细记载工种，且被告单位1985年前的会计凭证根据财务规定也已销毁，真实记录已不存在， 上诉人处任司炉工，直至1985年上半年因身体欠佳被调离司炉工岗位，在特殊工种岗位工作已10年。然而肉联厂对被上诉人档案的记载，没有按照《企业职工档案 ...

被告单位出具的证明，证明原告从事司炉工作已达11年，因原告档案没有详细记载工种，且被告单位1985年前的会计凭证根据财务规定也已销毁，真实记录已不存在， 上诉人处任司炉工，直至1985年上半年因身体欠佳被调离司炉工岗位，在特殊工种岗位工作已10年。然而肉联厂对被上诉人档案的记载，没有按照《企业职工档案 ...

责任公司重新签订了劳动合同并办理了内退手续。2005年11月何某某依据国家关于特殊工种提前退休的有关规定，向伟大集团申请要求办理提前退休手续。因伟大集团从何 扣抵职工提前退休应缴养老保险，是企业制度改革、劳动用工制度改革中出现的特殊现象和遗留问题，应当由政府有关部门按照企业改革的政策规定统筹解决，不属 ...

责任公司重新签订了劳动合同并办理了内退手续。2005年11月马某某依据国家关于特殊工种提前退休的有关规定，向伟大集团申请要求办理提前退休手续。因伟大集团从马 抵职工提前退休应缴养老保险，是企业制度改革中、劳动用工制度改革中出现的特殊现象和遗留问题，应当由政府有关部门按照企业改革的政策规定统筹解决，不属 ...

（含职工劳动保险赔付）由乙方全面负责，职工劳动保险由甲方购买。3、乙方负责岗位和工种范围：14、X号煤层皮带运输系统司机、采掘工作面的电工、机修工、从顺槽开始 风大巷的修护费用由甲方负责。6、乙方人员的劳保用品由乙方负责。7、特殊工种人员的人员培训费用、复训费用由甲方负责，工人工资由乙方负责。8、乙方 ...