辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于2008年11 制，证据5只是一份讨论稿，实际没有执行；对证据6的真实性有异议，认为生产工时栏有些是原告涂改了的。 被告向法庭提供了以下证据： 1.黔江区就业 ...

不应享受工伤保险待遇。2008年6月19日18时之前原告处就已停电，故原告车间管理人员在被告等员工来厂报到后就已通知员工因停电无法开工，要求员工回家， 是原告管理人员，被告作为原告的员工只能服从原告的管理人员安排及遵守公司管理制度，不能随意听从工友的安排而任意上、下班。因此，被告当日20：45分许并不 ...

并缴纳１０万元罚款。在停产期间，永航公司对存在的环保问题进行了整改。在炼钢车间增加了一套除尘设施，在炼铁厂槽上除尘设施安装１０个粉尘吸尘管口，槽下 气动阀门，并增加两套氮气反吹除尘设施，同时完善了相关环保管理制度。省国土厅认为永航公司基本满足恢复生产的条件，２００８年７月３１日，省国土厅作出琼土环资函 ...

车辆管理和人群活动的一系列管理制度，杜绝机械车辆、人为活动产生噪声污染。四、各项环保指标必须做到达标排放。五、油烹调生产工艺，待补充环境影响评价后， (项目建议书)的批复，证明第三人经批准在所属上海天天配送有限公司原址内对原生产车间进行改建，项目总投资估计为人民币2，996万元。 4、2000年3月 ...

年3月3日，海滨药业公司发布通知称，根据公司生产经营情况，决定四、五车间不再生产，车间人员将被补充到公司其他部门或分流到深圳海滨、兰州 倍工资应为2374.19元（670.86+790.71+912.62）。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在 ...

1月1日起至2004年12月31日）的劳动合同，约定原告安排被告在机械车间（机械科）从事钳工工作，采用综合计时制，后双方将劳动合同期限续展至2005年 合作共同承包了被上诉人属下的机械科，但该承包关系仅属被上诉人公司内部的一种管理制度，且上诉人与被上诉人均对双方之间存在劳动合同关系的事实无异议，故本院 ...

李某219927元。 9、银河电缆公某《关于2006年公某给予因办理‘110KV电缆生产设备享受国家退税’工作人员奖励的有关情况说明》证实，2006年该公某没有奖励 职责，其在明知没有相关业务背景的财务票据上签字批准，显然违反了公某管理制度，完全不属于职务行为。3、用于发某奖金的60万元现金被用虚开的 ...

无异议，表示认罪。 被告人林X的辩护人对起诉指控的罪名不持异议，但认为X制药厂各种管理制度混乱，质量监管人员太少，缺乏专门的清场检测设备，故林X未正确履行工作职责 装间；当天在配药过程中没有加入尾液和剔除品，当时尾液已经不再使用；4月23日是星期一，该车间生产盐酸阿糖胞苷，用的是4月21日生产长春新碱 ...

现已审理终结。 峨眉山市人民检察院指控:2002年4月2日，峨眉山市佛光水泥厂生料车间检修机器设备。当日12时40分正值立磨一班工人周某某、葛某某在立 指控的事实无异议。其辩护人辩称:被告人马某某所在单位峨眉山市佛光水泥厂在安全生产的管理上有疏漏，对此次事故应负有一定责任；被告人马某某在案发后积极参与 ...

。2010年3月3日，海滨药业公司发布通知称，根据公司生产经营情况，决定四、五车间不再生产，车间人员将被补充到公司其他部门或分流到深圳海滨、兰州分公司、 公司支付该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津 ...