证明书。《劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，《劳动合同法》第 ，你的年度总基本工资在支付税、社会保险、生活津贴及其他任何目的的决定扣减前，为x元人民币/12个月。该工资每月发放。原告刘某某在该份合同上进行了 ...

劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。现有本案事实表明，2003年 补偿金。本案劳动关系的解除，是劳动者在公司注销后公司在未作出任何解除劳动关系的意思表示情况下主动离开公司，应视为劳动者与用人单位自动终止劳动关系 ...

第一款约定：“本合同期限未满，任何一方违反规定或约定，提前解除劳动合同或致使另一方依据相关规定或约定解除合同的，应向另一方支付违约金伍万元人民币”。2007年 行为不具有溯及力，但在《劳动法》中对用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金没有明确规定的情况下，从制定《劳动法》和《劳动合同法》的 ...

共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者 一职，双方在聘用合同中约定的所谓“竞业限制”义务，内容是指除非甲方(即复医凯泽公司)书面同意，乙方(即钱某某)在受聘期间不得以任何形式向其他任何 ...

劳动关系，亦仅仅是形成非全日制用工劳动关系。请求驳回原告赵某某的诉讼请求。 原审法院认为，事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方的 只是加工承揽关系，而不是劳动合同关系。被上诉人已经按照当时双方约定的加工报酬进行了支付，不应再给予上诉人任何赔偿。请求二审法院依法驳回上诉人赵某某的 ...

本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长王国平 审判员张小莎 审判员张 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立 ...

负责人通知被告上班，并要求其领取2008年7月份工资。被告接到电话后，没有作出任何反应，既未领工资也没有上班。之后，我司负责人和部门经理等再次催促被告 ，本院不予处理。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 ...

的业务活动，也不得在生产、经营甲方同类产品或者与甲方存在竞争关系的其他企业、单位与机构内担任任何职务，或者为其提供任何服务。2、甲乙双方确认：在乙方离职 共和国劳动合同法》第二十四条规定竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。目前法律、法规对竞业限制的 ...

补充劳动者的劳动保护津贴和用品；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。季某某要求补发2002年元月至2008年8月工资x元，工资加付赔偿x元并要求补足养老金、储 》第二十条及劳动部《关于劳动合同制度若干问题的通知》第二条第（1）项之规定，用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同，必须符合以下条件：（1）在 ...

劳动合同书》，期限为2005年1月1日至2006年1月1日。该合同约定原告的岗位为客户代表，在合同履行期间被告支付给原告现岗位工资为600元。合同 第十七条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《 ...