通知》，被告于2008年12月31日被强制关闭。原告于2009年1月8日与被告签订了《终止劳动合同协议书》，双方达成了于2008年12月31日终止劳动合同的 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 ...

所支付的律师费500元。 另查明：上诉人上海市竞业律师事务所是由全体合伙人订立合伙协议、共同出资、自愿组合、共同参与、共同执业、共享利益、共担风险的 与辞职权相对应的民事权利应是劳动者对劳动合同的单方解除权。在劳动关系中，劳动者与用人单位均享有依法单方解除劳动合同的权利。对于劳动者而言，单方解除劳动 ...

》以及被上诉人签名的《佛山市禅城区X镇专职消防队管理规定》，上诉人在订立劳动合同时应当知道自己是从事消防战斗员工作的特殊性质。同时，在战备值班期间， 支付经济补偿金问题。由用人单位向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金需符合一定的条件，本案上诉人是因与被上诉人的劳动合同期满而终止劳动合同。劳动部《关于 ...

因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。如没有续订，以合同期为续 某某同志劳动关系的决定》。 二、被告龙岩市新华书店应继续履行与原告楼某某订立的《劳动合同》，并应补发其工资。(工资自1998年3月起至恢复原告工作时止 ...

条款的约定是双方的真实意思表示，其内容并不违反国家法律的禁止性规定，不违反订立合同的公平原则，因此该条款是有效的。由于原告所在的CRT厂陆续进行厂 警告、记小过处分后，上诉人仍不服从岗位调配，已严重违反用人单位的规章制度，被上诉人据此解除双方之间的劳动合同，符合法律规定。上诉人认为被上诉人变相解除劳动 ...

年X月X日生，汉族，住上海市XX。 原告XX化学（中国）有限公司与被告李XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月31日立案受理后，依法适用 及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据劳动合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度， ...

27日期间的社会保险（城保）。 被告上海某化妆品有限公司某称，原、被告之间没有劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2010年3月11日，原告 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

发放。二原告离开被告江山学校时因余下的高考奖3000元均没有发放，而双方订立的合同中对高考奖的发放时间没有明确的约定，按照惯例，被告在2008年9月 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位 ...

的约定明显太高，原审酌情支持5个月工资计算的违约金4000元。经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，侧重于对劳动者贡献的补偿，且是法定的，对 劳动合同的订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”又根据《广东省劳动合同管理规定》第二十五条规定：“属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动 ...

月9日上午被告未出勤。2010年6月2日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即原告支付2008年11月1日至2009年 ，本院不予采信。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...