提出“在试用期你被证明不符合录用条件；你不配合背景调查，拒绝提供合理背景调查资料”为由解除劳动合同。原告在不得己情况下于当天向被告移交全部工作。此外 劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者不符合录用条件承担举证责任。本案中，被告未能证明原告 ...

其2月份的工资调整为2,700元，并称所欠工资于年底补发，其即表示拒绝，双方发生争执。3月23日，收到被告解约通知。 2007年起，被告未为 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工，严重违反劳动纪律，故与原告解约。然被告对此未能提供充分的证据予以佐证， ...

原告以被告未支付生活费、加班工资及加班工资的经济赔偿金和赔偿金为由，向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳保案字（2008）X号仲裁裁决书认定自2005年 （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”2005年6月19日，邓某某以纳士科技公司违反劳动合同约定拒绝支付劳动报酬为由 ...

职业病检查，原告在2010年8月3日持该检查表至被告处盖章，遭被告拒绝。 3、浦东新区人民医院门急诊病史记录、影像诊断报告二份，证明原告无法进行 共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的相关规定。 关于工作餐费。因原告未能就被告承诺免费提供工作餐这一事实举证，对此原告应承担举证不能之法律 ...

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 作审查。因被告与原告终止劳动合同的理由为原告拒绝签订劳动合同，而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过 ...

性质的劳动报酬，故本院认定年终奖也应属员工提供劳动的相应对价，员工提供了劳动后应享受该年终奖，而非以其是否违纪作为发放条件。故根据原告在 共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …….； （二）严重违反用人单位的规章某度的； ……。 审判员徐蔚青 书记员李莹晖...

之日止的工资。 原告潘XX提供证据如下： 1、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序； 2、劳动合同，证明原、被告之间的 对原告进行考勤。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的行为及严重性 ...

货款x元，裁决书裁定原告应当支付x元的全额佣金不符合相应的奖励规则，原告有权拒绝支付； 七、2009年11月18日XX复合材料有限公司与原告签订的销售合同 年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告要求原告支付业绩奖金，应当承担举证责任。现原告已经提供证据证明除标的额x元的销售合同外，其余 ...

，被告没有为原告缴纳社会保险。2010年2月25日，原告再次要求被告签订劳动合同，但遭到拒绝。2010年2月27日，原告上班时，发现工作用的电脑及办公 劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未提供证据证明是否已支付原告2010年2月的工资， ...

告知原告若再不进入再就业中心，待岗息工协议期满后，我公司将解除劳动合同，但是原告仍坚持拒绝进入再就业服务中心，因此根据《劳动法》第26条第3款的规定 名同志劳动合同关系，并按劳动部(1994)X号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中第8条：用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...