，提前解除其与我公司劳动合同应承担相应的违约责任。要求被上诉人承担培训费和招接收费用210万元，违约金x元，赔偿因此造成的直接经济损失30万元。另外， 本院不予支持。另外，劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险 ...

原审法院认定的事实一致。 本院认为：关于上诉人提出的要求被上诉人支付培训费和招接收费用210万元，违约金x元，赔偿因此造成的直接经济损失30万元问题。经查 不予支持。另外，劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险 ...

事实一致。 二审法院认为：劳动关系分为劳动合同关系和事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。事实劳动关系是劳动者与用人 未向刘某某支付劳动报酬，双方亦不存在事实劳动关系。刘某某无充分证据证明与工具厂之间存在劳动合同关系或者存在事实劳动关系，刘某某的档案虽然在工具厂 ...

事实及相应压低缴纳养老保险金数额的事实。第三组，1、武艳霞证明材料;2、信访人登记表;3、紧急情况反映;4、信访事项处理意见书;5、仲裁申请书 原用人单位的工作年限合并计算为新用工单位的工作年限。”本案中原告1971年元月份就在登封市水泥厂上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收 ...

。第四组，[2008]登人劳仲不字第X号不予受理 申诉通知书，证明原告诉讼前经过了仲裁前置程序。第五组，1、 企业职工缴纳养老金历年比例情况 在原用人单位的工作年限合并计算为新用工单位的工作年限。”本案中原告1971年元月份就在登封市水泥厂上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收 ...

事实及相应压低缴纳养老保险金数额的事实。第三组，1、武艳霞证明材料;2、信访人登记表;3、紧急情况反映;4、信访事项处理意见书;5、仲裁申请书 用人单位的工作年限合并计算为新用工单位的工作年限。”本案中原告1980年12月份就在登封市水泥厂上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收 ...

。第四组，[2008]登人劳仲不字第X号不予受理 申诉通知书，证明原告诉讼前经过了仲裁前置程序。第五组，1、 企业职工缴纳养老金历年比例情况 在原用人单位的工作年限合并计算为新用工单位的工作年限。”本案中原告1971年元月份就在登封市水泥厂上班，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收 ...

（锦电公司的60％的股份）全部资产，并到工商行政部门办理相关工商登记，接收开关厂的债权债务，债权债务包含1998年12月底账面核查落实的数额，其中包含“职工工资 解释（二）》第1条规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，劳动者主张权利之日为劳动 ...

保险金，不缴纳的话，就得承担法律责任，根据《劳动法》第一百条的规定，用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。可是，被告的养老保险金铸造 证据有：1、①企业法人营业执照（副本）一份；②法定代表人身份证明书一份，据此证明原告是适格的诉讼主体。2、①铸造公司破产拍卖情况介绍一份；②铸造公司 ...

、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，被告宇通公司负有举证证明该主张的责任。 被告宇通公司做出解除劳动合同的 料员在接收物料时没有据实签收，具有严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为。该院认为，严重违反劳动纪律或公司规章制度应体现为违纪行为情节严重或给用人单位造成重大 ...