劳动者除提供劳动之外，还要受用人单位的管理、支配、服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度，成为用人单位的内部职工。其强调的是劳动过程。而劳务关系是 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。 审判长：夏庆华 审判员：解振宇 ...

中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“严某违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，故黔江氧气厂可以不向严某甲支付经济补偿。 费用。黔江氧气厂已经为严某甲缴纳了各种社会保险费用，不存在再支付失业保险费用的问题。因此，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院 ...

后，依法组成合议庭，在本院第四审判庭公开开庭审理了本案，上诉人商丘铝厂的委托代理人李某飞、王纪伟，被上诉人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理 认定正确。依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序与劳动者解除固定期限劳动合同”。 ...

X村信用合作社联合社。 法定代表人岳某某，该社理事长。 委托代理人薛峰，该单位法律顾问。 被告侯某某，男，1953年出生，汉族。 委托代理人张善来 。本案现已审理终结。 原告濮阳市X村信用合作社联合社诉称，被告严重违反用人单位的规章制度，原告与其解除劳动合同关系，符合法律规定，无需为其支付经济赔偿金 ...

）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他 本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西金 ...

》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…”。白某甲国自2009年7月8日起未 ，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元(上诉人蓝某、白 ...

期间，任某不需在黑马广告公司签到，不需遵守黑马广告公司制定的规章制度，双方是平等主体之间的加工承揽关系，黑马广告公司不需要给任某发放工资，也不需要 单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律 ...

属《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位的规章制度的行为，原告方作为用人单位可以解除劳动合同，且不需向被告支付经济补偿 审判员朱孝林 审判员刘华 二O一一年五月六日 书记员唐赛 附本判决书所适用的法律条款： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定 ...

《员工行政管理制度》（Q/x-2007）第九章有关规定，解除了与胡某某的劳动合同。2010年6月25日，胡某某提起了劳动仲裁，2010年9月19 未能提交相应证据证明原告并未于2008年4月20日在单位局域网上发布《员工行政管理制度》，但首先，用人单位的规章制度制定的程序要符合相关规定；其次，用人单位 ...

银行、银行母公司或关联公司重大损失或危及银行的存续”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陈嵘 审判员孙少君 代理审判员 ...