与其公司存在竞争关系的久保田发动机（上海）有限公司工作，违反了竞业限制的约定，原告的行为违法，竞业限制期限应从原告离开久保田公司起算。故请求 进入与被告从事同类业务的有竞争关系的企业工作，原告的行为违背了诚实信用原则。用人单位可以根据行业特点、生产、经营需要，对劳动者进行不同形式的培训，包括实践培训及 ...
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百川公司主张姜某等被告离职后到和汇公司工作侵犯了该公司的商业秘密、违反竞业禁止义务。本院认为，姜某等人主张百川公司采取胁手段迫使其签订了保密 关系亦与本案无关。故对百川公司相关主张本院不予支持。用人单位可与劳动者约定离职后的就业限制，但由于上述约定限制了劳动者利用自身的劳动技能谋生的权利，用人单位应 ...
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与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在 报酬。原告主张该180,000元是竞业禁止补偿款的观点，本院不予采信。原被告对其中的100,000元奖励暂作滞留金的约定违反国家强制性法律规定，不具有 ...
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中约定保密条款或者单独签订保密协议。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后， 协议属于劳动合同的附件。在履行保密协议过程中，原告以被告王某某违反该保密协议中竞业限制条款为由起诉三被告构成不正当竞争行为，应属于劳动争议案件； ...
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竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故本案的违约金条款显然是无效的。综上 违约金的条款效力。 首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但是劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。《劳动法》第三 ...
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签订的技术保密协议未约定在劳动合同履行期间及解除劳动合同后，海滨药业公司在竞业限制期限内给予鲍某经济补偿的具体数额或计算方法，故亦不予支持。 原审法院 保密费的诉请并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。被告主张原告《劳动合同》中只约定竞业限制未约定补偿，且原告亦未支付 合同》中有关保守商业秘密的约定应承担相应的竞业限制义务，故原告主张被告在劳动关系存续期间投资成立公司的行为属于违反合同约定的行为，具有事实依据，本院予以采纳 ...
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，合同无效……（五）违反法律行政法规的强制性规定。且两份合同是双方在自愿的基础上签订的，未有显示公平、可撤销的法定事由。关于竞业限制的经济补偿问题 ”和《劳动合同法》第二十三条“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在 ...
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上述诉讼请求，属侵权之诉。吴某某等人认为本案属于劳动纠纷，但劳动纠纷是用人单位与劳动者因履行劳动合同而形成的纠纷，劳动关系一方因劳动纠纷而提出的请求权属于 某某只能在《反不正当竞争法》所规定的法定义务范畴内承担相应的责任，对竞业限制条款中超出法律规定范围的相关约定，因莎丽公司在选择诉讼理由和诉讼方式时 ...
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与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。被告主张原告《劳动合同》中只约定竞业限制未约定补偿，且原告亦未支付 合同》中有关保守商业秘密的约定应承担相应的竞业限制义务，故原告主张被告在劳动关系存续期间投资成立公司的行为属于违反合同约定的行为，具有事实依据，本院予以采纳 ...
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