派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”，第七十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：…… 为朱某某参加各项社会保险和缴纳社会保险费，若给朱某某造成实际损害，则应和用工单位安彩高某对朱某某的实际损害承担连带赔偿责任。但朱某某在本案 ...
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发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系继续存在。双方在事实劳动关系存续 单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同，原告移交了工作并签字接受。 ...
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浦公司应当支付工资。被告东浦公司不能证明支付过工资，应当承担相应不利后果，不需要追加用工单位。因劳动报酬纠纷，原告诉至法院，要求被告东浦公司支付2008年 被告向本院提交了下列证据： 1、劳务派遣协议，证明原、被告及实际用工单位的关系，协议中有关被告东浦公司代发工资的约定，实际并未履行； 2、证人证言 ...
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。一、甲方为乙方提供下列服务：1、甲方根据乙方的工作需求提供合格的劳务人员，乙方亦可根据生产工作需要招用劳务人员。2、甲方有义务对乙方使用的劳务人员 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十 ...
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根据《工伤保险条例》第六十三条第一款的授权制定，本某的赔偿问题应当适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第六条、第七条的规定，即非法用工单位 某、汤某、童某一次性赔偿金230820元。 如果未按本某决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延 ...
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年4月14日解除。 我国《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除 转移手续。 六、驳回肖某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延 ...
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离开该厂时尚有工资3000元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者 的自然人王某刚，对王某刚招用或使用的劳动者应当承担用工主体责任，并承担支付劳动报酬的义务。对于王某要求被申请人支付工资3000元的请求， ...
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离开该厂时尚有工资5190元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者 的自然人王志刚，对王志刚招用或使用的劳动者应当承担用工主体责任，并承担支付劳动报酬的义务。对于闫某要求被申请人支付工资5190元的请求， ...
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该厂时尚有工资3510元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者 资格的自然人王XX，对王XX招用或使用的劳动者应当承担用工主体责任，并承担支付劳动报酬的义务。对于桑XX要求被申请人支付工资3510元的请求， ...
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该厂时尚有工资2040元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者 资格的自然人王XX，对王XX招用或使用的劳动者应当承担用工主体责任，并承担支付劳动报酬的义务。对于姚XX要求被申请人支付工资2040元的请求， ...
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