年5月20日，贺某与微京商贸（上海）有限公司（以下简称微京公司）签署离职补偿协议书，确认双方的劳动合同于2009年5月20日终止，微京公司向贺某支付 ，与某某无关；一审判决适用法律错误，加班费的计算应当依据《薪某管理办法》；《离职补偿协议》应为有效；我公司经营存在困难。 对此，贺某答辩称，不同意对方的 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职 原来的劳动关系自然已经解除。再次，双方的劳动关系已经合意解除。如果在胡某离职期间保险公司希望继续原来的劳动关系，应要求其继续回来履行劳动义务，但是原来 ...

1、劳动合同书，证明原告于2004年11月17日进入被告处工作； 2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系； 3、授权委托书，证明原告在职期间 人员联系情况及原告的就业情况，第二页“福建ABM陈XX”，说明在原告还未离职期间被告强行调派陈XX为福建地区ABM，强迫原告辞职； 24、2009年3 ...

证言，证人杨XX、曹XX证明其二人于2009年7月19日向被告送达了员工离职通知书；证人曹XX、程XX证明被告2009年10月26日到原告公司闹事，原告 在原告处工作； 经庭审质证，被告对原告所举的证据1提出异议，认为员工离职通知书是2010年元月份伪造的，被告未收到；对证据2的证人证言提出异议，认为 ...

月21日。现原告起诉要求判决不予支付被告保密费9800元。 被告鲁某某辩称，被告离职时公司领导让其遵守一年的保密协议，并支付相应保密费用。其没有收到过 补充协议》。2008年5月13日，原告书面通知被告当日解除劳动合同。双方进行离职移交手续，且原告向被告支付经济补偿金等。2008年10月20日，被告向 ...

机械厂食堂工作。1982年，因企业经营不景气，胡某某向原企业及其主管部门申请离职经商，并请求为其办理相关营业执照，未得到主管部门酉阳县二轻局的批准。1983 应支付补偿金。 一审法院认为，胡某某于1983年后未经企业主管部门批准而擅自离职的事实成立。原酉阳县红光机械厂对胡某某作出的除名决定是否送达仅对 ...

权益，依法受法律保护。用人单位没有法律依据，未经法定程序，无权对劳动者做出自动离职的处理。本案中，原告于1996年2月向被告提出了申请停薪留职一年的 被告于2004年2月23日经上级主管部门同意进行企业改制。被告对原告做出的自动离职的处理决定于2001年12月10日做出，系被告在企业改制之前发生的行为 ...

及继续履行协议的请求有理，本院予以支持。但违约金应按协议约定计算，被告离职前六个月月平均工资为8983.53元，即每月补偿金应为1796.7元，违约 被上诉人未向其支付补偿金，双方没有履行协议，缺乏依据，本院不予支持。 上诉人离职后在艾欧史密斯电气产品(常州)有限公司任职制造部经理，全面负责该公司生产 ...

，不应得到解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为，唐某提交的《员工离职表》中载明唐某离职类别为辞退，环球国际大酒店相关部门负责人亦在其上签字予以批准唐某 日与唐某签订书面劳动合同。但环球国际大酒店在2010年1月23日后至唐某离职的2010年3月31日仍未与唐某签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动 ...