其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其 某支付2010年5月19日至2010年10月29日加班、休息日加班及节假日加班工资4526.5元及25%的额外经济补偿金人民币1131.6元，合计5658.1元；2、 ...

其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职 某支付2010年5月11日至2010年11月2日加班、休息日加班及节假日加班工资3899.4元及25%的额外经济补偿金人民币974.8元，合计4874.2元；2、 ...

月、10月、2009年1月被告法定节假日加班工资300元、200元、100元、100元。被告离职时原告支付2009年5月工资440元、经济补偿金1800 ，原告应支付被告2007年12月24日至2009年6月11日双休日加班工资4656.5元。同理，被告在所有的法定节假日从事对外联系的工作内容并不合理 ...

月的业务费2,309元；4、支付1999年5月至2008年7月休息日加班工资139,963.88元以及100%的赔偿金139,963.88元。审理过程中，原告表述不再 以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、调整工资通知单、调令通知、培训通知、离职通知、告知函、工商材料、裁决书等证据予以佐证，并 ...

3、支付原告2009年5月1日的加班工资1,664.20元。 被告龙记金属制品公司辩称：原告在2009年6月11日提出离职，被告经多次挽留无效后，不 假日，因此被告的意见本院不予采信，被告应当支付原告2009年5月1日的加班工资。被告在2009年8月27日已劳务费的形式另行支付了原告952.18元，故 ...

2009年9月10日至2010年3月31日的工资问题。本案被告因工伤住院治疗，原告对被告按自动离职作出处理，导致被告无法回单位上班，本案被告 被告支付基本工资，但是因合同中的基本工资为300元，低于防城港市2009年—2010年度最低工资标准580元/月，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的 ...

，有仲裁裁决书、劳动关系解除通知信、劳动合同解除证明、印章交接清单、离职结算单、工资明细表、企业法人委托书、印章使用委托书以及原、被告的陈某为凭，本院 劳动合同而未订立的情形，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者 ...

人民币1,964.20元；支付2008年7月7日至9月27日同工同酬的工资差额914.18元及25%经济补偿金228.55元；支付2008年7月7日至 ，双方应按约定结清各项费用”。 2008年9月28日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。 2008 ...

期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间，但 元，工资结算至2009年1月18日，2009年1月19日至离职前未领取的工资报酬为720元。被告为原告缴纳了2008年5月至2009年2月期间的 ...

因为工资待遇得不到提升，证人于同年11月13日离开公司，离职理由为“环境不适合”，写“工资得不到提升”公司不同意。公司上班是早上8点到11点 工资x元、解除劳动关系经济补偿金4000元。该委裁决被告支付原告2009年9月份工资2112元及25％的经济补偿金528元。原告不服裁决，遂诉至本院。 本院认为 ...