；5、支付2007年年终双薪4,000元；6、支付2007年2月驾驶员培训费用4,800元；7、支付2008年6月1日至同年6月16日的工资2,400元、 的真实性有异议，该证据上有涂改的痕迹。鉴于该考勤表在6月16日徐某某离职后仍有徐某某的考勤记录，有违常理，因此本院对该证据的真实性不予确认。 本院 ...

类员工入司及离司工作须知》，其中第六条规定“保安证办理及培训费用共计260元，其中160元由员工自行支付，从办证次月工资中扣除，另100元由公司支付，但须 继续工作”为由，主动提出辞职，并得到了大正物管公司的同意。当日，明某即办理了离职工作交接手续。由于明某系在取得《保安证》后满一年不满二年时离开大正 ...

作为天府公司经营会所的正常开支，其中包括房屋租金、房屋装修改造、设备的更新、人员培训、水电费、工作人员开支、国家收取的各种税费等多项支出。按照北京中国会会章 尼斯不再担任该公司任何职务，现申请自即日起停止其会员资格，该公司不再支付任何费用。2007年9月13日，天府公司向津达公司回复传真，称根据北京中 ...

工作。李某某不同意，雁城大酒楼便于当日为李某某办理了结算手续，并在离职工资结算表中表明为解骋。李某某不服向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 了7月份工资，并退还了500元培训费用，此时并未超过劳动合同法第十条第二款规定签订书面劳动合同的时限，一审判决上诉人支付被上诉人双倍工资无事实依据，请求二审 ...

发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。当日，原告离职，某服务公司为原告办理了上海市单位退工证明。 被告之间存在劳动关系；对赔偿协议的真实性表示无异议，但又表示由被告向原告支付相关费用并不能证明原、被告存在劳动关系；对2008年2月15日出具的退工 ...

共x元支付给殷某某。在双方劳动关系存续期间，2000年1月15日，签订出国培训协议，约定培训期为2000年2月14日至2001年8月18日，培训服务期由 仲裁委员会顺劳仲字(2002)第X号仲裁裁决书，证明科龙公司一直承诺给殷某某的离职费用及支付需等吴思巍案的结果，科龙公司认为2002年9月6日殷某某 ...

6、培训评估表、内训信息表、《非财务经理的财务课程》讲师差旅费明细、费用报销单、暂支单、请款申请单、发票、对账单，证明原告安排被告先后于2008年 ，被告作为掌握公司商业秘密的培训讲师，负有保守公司商业秘密的义务，故对被告辩称意见不予采信。原告按照协议约定在被告离职后按月支付竞业限制补偿金，被告理应 ...

应立即停止违约，即从北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂离职，继续履行协议，并返还XX公司已经支付的竞业限制补偿费4921.43元。故李XX要求无须返还 培训的人员发放相关生某费及培训津贴1000元每人每月，所需费用全部由甲方承担。《培训工作联络函》记载：北京恒星同济汽车装备有限公司委托北汽福田 ...

年11月25日至2007年12月21日。协议同时约定：因培训内容属于公司机密，原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职，否则视同泄漏公司机密将追究 被告向原告发出“关于竞业限制补偿金发放的通知”，并于当月28日通过银行转账支付被告6,000元。 另查明，被告的经营服务为：保税区以柴油机及其零部件为主的 ...

元，余款由第二被告每月在其工资内扣除300元，至离职其共计支付培训费3,000元，至今未取得培训证书。其工作场所的考勤机经常出现故障，第二被告却以 汇总表及销售业绩汇总表。旨在证明其收入。 4、工商企业档案查询费收据。旨在证明取证费用。 5、调薪记录表。旨在证明第二被告与其约定的工资无固定加班工资项目 ...