要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年9月30日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1706.33元。被告 ，本院予以准许，故原告应支付被告2009年9月份工资差额1200元。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年 ...

现已审理终结。 原告晨龙公司诉称：被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年 平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双 ...

现已审理终结。 原告晨龙公司诉称：被告于2008年3月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年 参照被告前12个月的平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年3月至2009年 ...

曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年9月，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1540元。被告曾申请 应支付被告2009年9、10月份工资差额400元。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2009年6月至2009年10月期间未签 ...

黄某某，某律师事务所律师。 委托代理人沈某某，某华荣律师事务所律师。 被告某公司，住所地（略）。 法定代表人戴某某，职务董事长。 委托代理人徐某，某律师 发函要求被告补足加班费，被告根本不予理睬。2008年9月3日原告因被告拒绝足额支付加班工资而辞职。2008年9月10日，双方办结了工作移交和退工手续 ...

上诉人(原审被告)佛山市南海区科时敏包装设备有限公司，住所地：佛山市南海区X镇X路麻奢工业区。 法定代表人江某某，该公司总经理。 委托代理人杨德明 的时间(每个月月初或月末)、方式(上诉人在深圳养病，被上诉人通过银行汇款方式支付工资，并且有一定的连续性)和标准(均为3000元)等各个方面来判断证据的 ...

因为双方未达成合意。我月工资为2000元。因此，F某应支付我工作期间未签订劳动合同所应承担的双倍工资的差额36000元。第二、关于某定事实方面的主要证据系 系韩某自行书写日期，其书写的日期并非双方签署劳动合同的时间，后在公司人事部门人员整理合同时发现日期有误，及时与韩某联系要求其更改该份合同，但因韩某 ...

路X号。 法定代表人王某某，该队队长。 原告高某某与被告铜川矿务局三里洞劳动服务公司（以下简称三里洞劳司）、铜川恒达建筑安装队（以下简称建安队）建筑工程 其施工的大部分工程进行了结算，部分未结算，并陆续向高某某支付了部分工程款，2004年4月中旬证人离职时向花某某移交了相关手续，花某某当时任三里洞劳司 ...

以门票抵上诉人的工资，上诉人不同意被上诉人的做法与其发生了争执，被上诉人便让上诉人回家待岗，事后上诉人多次找到被上诉人要求上班，被上诉人拒绝安排工作。2008 规定。故本院对曹某某上诉之主张不予采纳。对其上诉提出的黄某影视公司应当支付其解除劳动合同经济补偿金和待岗生活费之主张，因其严重违反了劳动合同和 ...

仲裁时效殷某某提供的2002年9月6日的报告上写明“如果按照顺德市去年的平均工资水平1033元/月补偿给我，本人实在难以接受”，该句话的内容可明确显示就 年9月6日申请报告充其量也只是反映“支付标准”争议，不属于拒绝支付离职费的劳动争议，退一万步，即使按科龙公司没有“争议”的最低标准1033元/月，也 ...