公司造成恶劣影响，7月23日原告仍未复工，公司依法作出开除处理。 5、口头警告通知单2份，旨在证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司作出警告处理。 6、离职申请书，旨在证明唐某某2008年3月1日至5月4日离开公司。 经质证，原告对被告提供的证据1， ...

公司造成恶劣影响，7月23日原告仍未复工，公司依法作出开除处理。 5、口头警告通知单2份，旨在证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司作出警告处理。 6、离职申请书，旨在证明唐某某2008年3月1日至5月4日离开公司。 经质证，原告对被告提供的证据1， ...

公司造成恶劣影响，7月23日原告仍未复工，公司依法作出开除处理。 5、口头警告通知单2份，旨在证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司作出警告处理。 6、离职申请书，旨在证明唐某某2008年3月1日至5月4日离开公司。 经质证，原告对被告提供的证据1， ...

当时劳资科的姚某还让被告给其500元用于送礼。原告的解除劳动合同书被告在仲裁时才看到。被告从未写过离职申请书，也未办理相关手续。被告的档案尚在原告处。劳资科、厂里并未再给被告安排过工作，应驳回原告诉请。 原告橡胶厂破产管理人向本院提交的证据材料有：1、豫升政字（ ...

原告4月、5月的工资为720元/月，6月为900元/月。 上述事实，有裁决书、职位申请表、员工离职申请书、工资发放情况、企业名称预先核准通知书、当事人的陈述等证据，在卷佐证，足以认定。 本院认为，被告刘某某、张某某虽未参与劳动仲裁程序，但因原告与被告长聚酒店的劳动 ...

3、公司已为管某某缴纳社会保险费，医疗费应向社保基金报销；4、管某某系自行离职，公司不应承担解除劳动合同经济补偿金。光明公司认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确， 存在延时加班的事实；3、过某某等三人均反映系应管某某的要求在“调查申请书”上签名，但不清楚签名的意义。 二审中，四达公司主张管某某系因未 ...

签暑的《广西盛天利澳物业服务有限责任公司员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、集团领导、董事长对应的三个栏目均没有上诉 况且已签暑意见的三个部门仅签署了“拟同意”的意见而已。所以，无论是从离职批准决定权还是已签暑的“拟同意”的意见均无法得出一审法院认定的“被上诉人于2009 ...

11日主动向其部门主管提交打印的辞某，双方于当日办理员工离职交接手续，但汪某拒绝签署终止劳动合同申请书。汪某向仲裁委提交的录音证据中也可证实其系自动离职 、京海劳仲字（2009）第X号裁决书、劳动合同、录音资料、辞某、员工离职交接清单等证据材料在案佐证。 一审法院认为：大成通号公司虽于2007年8月1 ...

陈某某提出的鉴定申请，本院委托北京市公安局刑侦总队刑事技术处对上述涉案三个商标转让申请书上陈某某的签字是否为陈某某书写进行鉴定。原告陈某某对鉴定机关出具的 事实不符。而被告国美电器公司在本案审理过程中主张由于相关经办人员已离职，无法核查涉案商标转让申请书上陈某某的签名是否为其本人所签，但相关人员回忆曾 ...

刑技(文)检字(2004)X号文检鉴定书。该鉴定书载明:送检的《转让申请/注册商标申请书》上“陈某某”的签字书写基本正常，特征稳定。与陈某某的字迹比对， 事实不符。而被告国美电器公司在本案审理过程中主张由于相关经办人员已离职，无法核查涉案商标转让申请书上陈某某的签名是否为其本人所签，但相关人员回忆曾将 ...