下，原告因为怀孕而自动离岗，属于自动辞职。3、原告要求被告双倍补偿工资及支付赔偿金，理由不能成立，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告邵阳市大祥区人民医院为 风的调查笔录（复印件）1份共4页，拟证明原告因怕怀孕时摔跤伤到小孩而自动离职，自动离职后，被告又到过原告家看望原告，提出原告如自动离职需到 ...

被告办理原告离职时的手续，不能说明原、被告之间已无争议；对证据2：原告2006年1月份一11月份及2008年8月—2009年5月份的工资发放表其中 二、原告与XX财产保险股份有限公司于2006年10月16日签订劳动合同，该合同到2007年10月17日期满。期满后被告未与原告再签订书面劳动合同，但原告 ...

元的基本月薪，津贴、奖金、销售提成等根据销售情况等因素另行确定和调整；董某某离职后一年内不得在经营同类业务且与海林公司有竞争关系的单位就职，也不得自己经营 卜应生当庭作证的情况并不能看出海林公司有要挟员工签约的情况，卜每月工资为1200元，不含补偿金，董某某的职务虽然高于卜应生，但其到公司任职仅一年， ...

被告的制度规定，原告的行为可视为旷工，故经研究被告对原告作出了自动离职处理的决定，并送达到了原告的住所地。原告从申请调动至被告作出自动离职处理 举证有仲裁申请期限中止、中断的情形存在，其要求恢复人事关系、补发工资、办理社会保险的请求不能得到法律支持。上诉人云南省贸易经济学校的上诉理由成立，二审予以支持 ...

五、海航公司向姚某某一次性补发自１９９７年至今拖欠飞行安全奖的工资报酬２５２５００元并加发该工资报酬２５％的经济补偿金６３１２５元。六、海航公司按姚某某辞职 合同的标的是劳动者的劳动行为，而劳动行为是依附于劳动者人身的劳动权利，任何人不能非法强迫。姚某某申请辞职，后经仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均 ...

。五、海航公司一次性向晨某补发自１９９５年至今拖欠飞行安全奖的工资报酬４６１６６７元并加发该工资报酬２５％的经济补偿金１１５４１６．７５元。六、海航公司按晨某 合同的标的是劳动者的劳动行为，而劳动行为是依附于劳动者人身的劳动权利，任何人不能非法强迫。晨某申请辞职，后经仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均 ...

被告的制度规定，原告的行为可视为旷工，故经研究被告对原告作出了自动离职处理的决定，并送达到了原告的住所地。原告从申请调动至被告作出自动离职处理 举证有仲裁申请期限中止、中断的情形存在，其要求恢复人事关系、补发工资、办理社会保险的请求不能得到法律支持。上诉人云南省贸易经济学校的上诉理由成立，二审予以支持 ...

基金的补贴来源于员工应提成资金、保证金源于员工实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工 的《科龙集团经营责任书》不能证明有请求该权利的确切事实……本院不予支持”，错误分配举证责任。谭某提供了《科龙集团经营责任书》证明工资体系中“年薪的分配与 ...

只能证明北京汇仁昌商贸有限公司自2011年4月至7月为李XX缴纳社会保险费，不能单独证明李XX目前就职的单位为北京汇仁昌商贸有限公司；对于证据2，北京 汇仁昌商贸有限公司财务未领取工资，但李XX的委托代理人在二审中向法庭陈述李XX在该公司每月基本工资5000元，按月发放，到财务签名领现金。本院二审查明 ...

某的办事处，张某本人没有出庭，也不能证明原告只与长沙某存在劳动关系。对第四组证据12不认可，根据调查笔录，该证人是在离职后做的调查笔录，证人与原告 等约定不明，其提供的销售部经理绩效合某没有某公司盖章，不能作为计算工资的依据，况且王某在企业从事销售工作，工资随公司效益和销售业绩有上下浮动，也属正常。从 ...