的《离职登记表》可以证明公信公司是以不适合在此工作为由辞退李某某，对公信公司诉称李某某自愿离职的事实不予确认。因此，公信公司解除与李某某的劳动 诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

的押金，被告的上述反诉请求，正当合法，应子支持。被告未擅自离职单方违约，原某也非单方辞退被告，而且协商解除是当事人双方自愿，亦为法律所准许的一 要约与承诺是建立在上诉人单方要求被上诉人“另谋出路”的基础之上，被上诉人被迫无奈接受辞退，但要求上诉人依法支付剩余工资、返还押金及劳动补偿金；统一服装是上诉人 ...

部分。其规定的工作时间是每天8小时而不是13小时，其没有辞退原告而是原告旷工主动离职，故请求法院驳回原告第二项诉讼请求。 经审理查明，原告田xx 工作年限为四年一个月，原告主张经济补偿金3万元，经济补偿金的计算应以原告离职前月平均工资1955元标准支付四个半月，共计8797.50元，原告主张的超出部分 ...

游园会、2009年11月3日的第二届三次职工代表大会，证明严某还没有从公司离职。(2009年11月3日照片下面的文字说明涉及的内容有：人事部宣读《岗位职责 耿某治出庭作证，以证明智新教育公司已于2009年10月17日将严某辞退。严某对证人证言均不予认可。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

年元1日至2008年12月31日。我们当时不干时，不管你是否愿意都一律辞退。证人王某某证明，2006年4月份参加工作，2009年5月26日被辞退，是被告 —5月份的工资。 原告的质证意见为：1、协议书上的名字系本人所签，但本人并不是自愿离职。2、对证据2的真实性无异议，但人员移交手续清单上的离职（调、 ...

，原告人事档案由建设局保管，但需被告开具证明，原告才能领取个人的人事档案，可原告离职后，被告却拒不开具此证明，致使原告无法领取本人从事档案。因此，原告为维护自身 。 被告建筑设计院辩称：一、被答辩人所述的将其辞退不是事实，事实是被答辩人离职而不是答辩人将其辞退；二、被答辩人的诉讼诉讼请求没有事实依据和 ...

处分通报没有发给本人签收，处分通报内容未告知本人，只是原告的管理人员电话通知办理离职手续才知道，第8份餐厅酒水交接本多收30元未入帐，只是一时疏忽 ，被告主观不是故意，对被告疏忽大意，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的 ...

：王某于2011年5月10日入职北达爱学公司，于2011年8月10日离职。在职期间实发工资分别为6193.67元、8695.8元、8939.8元。北达爱学公司 关系解除一节，北达爱学公司主张系王某自行离职，但并未提交证据予以佐证。王某主张系北达爱学公司无故将其辞退，但其所提交的《关于免去王某职务的通知 ...

C某未为张某缴纳养老保险。张某为农业户口。双方就张某的入职时间、离职时间、工资标准、解除劳动合同的原因及加班情况存在争议。C某主张某某于2009年4 于2002年4月1日入职C某，2010年6月11日离职，工资标准为2500元，离职原因系C某将其辞退，其在职期间存在延时加班及双休日加班情况。就上述主张 ...

被告提出而终止。原告主张其工资自2007年起为每月3,500元，并提供了辞退报告书加以证明，被告辩称原告的月工资为3,200元，另外300元是手机费。本院 个月，应支付10个半月的工资36,750元作为经济补偿金。因被告已在原告离职时，给付了19,000元，其中14,000元系补发的2008年3至6月 ...