云永然律师事务所律师。 原告刘某某诉被告上海某某时装有限公司劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院于2009年11月11日受理后，依法由代理审判员姚彩虹独任 及25％的补偿金2,607.75元；3、支付2008年2月1日至2009年7月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额32,966.82元；4、支付 ...

。因原告不服该裁决，向本院提起诉讼如前。审理中原告撤回要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求；原、被告对原告月工资标准为7872.39元意见一致。 庭审中 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的签订和履行，应当遵循诚实信用原则， ...

章某共同经营管理的真实身份，与原告签订《劳动合同》及附件一《保密及竞业禁止协议》，担任原告公司执行总经理。从2008年5月份开始，被告模仿原告模式，与 支持；对于原告要求被告支付保密及竞业禁止违约金人某币x元的诉讼请求，劳动法规规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位与 ...

对原告的开除决定并支付赔偿金129,000元；2、判令被告支付2008年1月至9月未签订劳动合同的双倍工资52,824元；3、判令被告支付2003年5 支付原告经济补偿金，根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案双方对原告在被告单位的工作年限存有 ...

年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 的二倍工资差额1,389.43元（1,777.65元÷21.75×17天）。 至于2008年12月1日至9日的工资，原告主张按照月工资2,000元，核算正常工资 ...

地上海市X路X号。 投资人某，职务总经理。 原告孙某与被告上海某雕塑工作室劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。 ，故双方所签订的《劳动合同》不具备无效的情形，因此，原告上述另称意见，缺乏事实依据，本院不予采纳。据此，本院认定，被告理应支付原告2008年7月至 ...

日立案受理了原告赵某诉被告上海某物业管理有限公司（以下简称某物业公司）劳动合同纠纷一案。依法由审判员吴红兰适用简易程序公开进行了审理。 原告赵某诉 须支付加班费，为其缴纳综合保险费。2008年底双方签订新的劳动合同，约定合同有效期自2009年1月1日至2011年12月31日。工作中，原告实际的工作时间 ...

男。 原告上海某实业发展有限公司（以下简称某公司）为与被告叶某某劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月3日受理后，适用简易程序，由审判员马勇刚独任 合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；双方还对其他事项作了约定。同日，双方又签订发型师薪资补充协议，主要内容为，乙方的每月报酬 ...

。 委托代理人庞某，该公司工作。 原告史某某诉被告上海某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理。依法由代理审判员惠蕙适用简易程序公开 ：2008年3月5日，原告的母亲代原告与被告签订了劳动合同，约定期限自2008年3月5日至2009年1月25日，原告从事钻工工作，日工资40元， ...

。 委托代理人庞某，该公司工作。 原告孙某诉被告上海某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理。依法由代理审判员惠蕙适用简易程序公开 ，月平均工资1,100元。被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告自入职以来，工作认真负责，被告却在2009年2月17日以金融危机为由将原告辞退。故 ...