的委托代理人邱华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告农某诉称：一、在双方签订的劳动合同期内，被告没有对原告进行任何培训。裁决书裁决原告支付被告培训违约金x. 农某提出解除劳动合同的，除本合同第十九条情形外，原告应当按规定向被告支付不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”依据该条约定，只有在原告 ...

：陈某丁于2006年2月20日到曦力公某工作，2008年5月20日签订的劳动合同约定陈某丁在研发部担任部门副经理职务，正式月工资某准为税前基本工资12160元， 是陈某丁的声音。录音某示，陈某丁认可x这个网站是自己主办的，并表示收入只有一千美金，赔偿肯定没钱，关掉网站可以，而公某显示，x网站上销售与曦 ...

解除的请求原审法院予以支持。南某河南某公司认为陈某只有与其协商一致，并对其进行赔偿后才能解除劳动合同，法律依据不足，原审法院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法 某河南某公司上诉称：陈某于2000年8月4日与南某河南某公司签订了一份无固定期限的劳动合同，根据《中国南某航空（集团）公司实行劳动合同制的 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，而仲裁委员会却认为本案涉及的协议合法有效，驳回了原告的全部请求。原告认为，原、被告签订的劳动合同到2009年12月到期，原告在2010年 钱就签字，不签拉倒”，原告在别无选择也没有协商余地的情况下，被迫无奈签了字，当时协议只有一份，签名后被告立即收回，而且被告是在2010年9、 ...

培训中心的签章。基石培训中心提交房屋出租方陈予梅的证言一份，证明基石培训中心为白旷达租赁的房屋为三室一厅，租金为每月2000元。另查明，外国文教专家事务 共和国法律。 基石培训中心与白旷达于2008年7月21日签订的劳动合同，内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，双方当事人对其效力亦未提异议，应为 ...

日被录用，职务为调度、机床维修及管理，当时原告公司厂房工程处于收尾，车间总共只有五位设备安装工人（满编为300名职工），且分散住在农村。根据这种情况 于2009年6月8日进原告公司，一直担任管理部主任。我于2009年7月1日签订了三年期的劳动合同。2009年6月22日，公司召集管理层开会传达要签订劳动 ...

上班，但其余3人又不清楚。且本案系追索劳动报酬纠纷。原告又述双方从未签订过劳动合同。签订过一份外派原告至南京分公司的合同，原告既未能提供该合同，原合同 日被告向原告出具欠条言明被告欠原告货款、工某，奖某等共计x元。说明只有部分为劳务报酬。在原被告《上海某电脑有限公司南京分公司合作协议》上案外人蒋琦峰即 ...

路X弄X号X室。 原告上海XX有限公司（以下简称XX公司）诉被告王XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月29日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员 日进入原告处工作，担任网络程序员。原、被告签订期限自2008年3月24日至2009年3月23日的劳动合同。因被告工作表现差，主要体现在工作安排不合理 ...

原告安排的工作。被告为配合原告工作于2009年9月18日签署了劳动合同，但签订时只有最后一页。被告在职期间，原告对被告实行考勤。原告每月10日以现金形式 查明，被告陈x于2009年3月23日进入yy公司工作，并与之签订为期二年的劳动合同。yy公司为被告办理了2009年3月23日至2009年5月31日 ...

合同，但是因为合同约定的期限只有两个月就要终止，故不同意签订。 经审理查明：被告于2005年6月进入原告处工作，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告某机电有限公司负担（已付 ...