，胡某某进入美津公司工作，双方没有签订劳动合同，美津公司为胡某某购买了社会保险。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005年8月 争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《广东省工伤 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《广东省 合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...

腾仁进入美津公司工作，双方没有签订劳动合同，美津公司为胡腾仁购买了社会保险。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005年8月 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《广东省工伤 ...

后肖某某虽在集团公司安排下进入股份公司工作，并与股份公司以集团公司为用人单位签订劳动合同，由股份公司为其参加社会养老保险，但其工资一直由集团公司发放，故 集团公司改制，而导致包括肖某某在内的1978名职工下岗，那么肖某某因下岗对经济补偿问题发生争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不 ...

应否支付双倍工资给被告；二、经济补偿金应否支付满2个月；三、被告是否存在加班事实。 一、原告称是被告不愿签订劳动合同，但原告仅提供了与其他部分员工 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、《中华人民共和国 ...

为原告补办相应的社会保险手续；二、被告是否应支付原告经济补偿金；三、原、被告自2009年1月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工某的经济补偿。 2、《中华人民共和国劳动法》 第某十条工某应当以货币形式按月支付给 ...

年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据范某陈某，双方解除劳动合同的时间为2009年8月。范某的工作年限应为 ；4、中国联合网络通信有限公司新郑市分公司让其与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同是转换用人单位，规避中国联合网络通信有限公司新郑市分公司应当对其承担的责任。 ...

。原告为证明自己的主张向法庭提交了如下证据：1、三份劳动合同书及工资表，证实了双方签订劳动合同的事实，同时证明了原告在被告处的工资标准，2、 黔江区某某有限责任公司需要医生，原告黄某乙经人介绍到被告单位上班，具体从事医务工作。2009年9月原告口头提出解除劳动关系，双方为支付经济补偿和交纳社会保险问题 ...

次月14日，被告告知其要签订劳动合同，先要将劳务合同了断，给点补偿金；次日，其至被告处上班，被告负责人要求其写一份了断补偿确认书，并要求其根据 单位工作合同协商一致。本人在工作合同期启止（注：原文）日一切经济补偿一次性了断，相关劳动中产生一切纠纷随之结束。当事人徐XX表示认可并于2009年6月15日到 ...

原、被告双方签订劳动合同，约定合同期限自2008年1月14日至2010年12月31日止，原告担任工程部门总经理工作，工作地点上海，合同期内，被告根据需要或原告 日起解除。根据您在我司的工作年限和您的月工资金额，依法给予您经济补偿24,690元……”。 2009年6月29日，被告再次书面通知原告，言明因 ...