证据8三位证人均是被告职工，与被告有利害关系，原告未见过解除劳动关系通知书。证据9上的时间不清楚。 经审核，双方对被告提供的证据1、2、 的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

劳动法》第七十七条之规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”， 补偿金。故对于河南绿业电脑职业培训学校上诉称，一审判决其支付朱某某解除劳动关系经济补偿金8286元，没有法律依据的上诉理由，本院不予支持。根据《中华人民 ...

义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。也就是说这部分人员不具有《劳动法》规定的劳动者主体资格，不能按《劳动法 ，符合《工伤保险条例》第六十一条第一款有关“职工，是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”的规定。本案中叶某于2008年8 ...

劳动关系有关事项的通知》第三项规定“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”另根据劳动部《违反和解除 的经济补偿办法》第八条规定“经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满一 ...

公司向唐某某支付了解除劳动关系经济补偿金6050元。2008年5月29日，唐某某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后又以与单位自行协商解决为由撤回仲裁申请。因 公司只应支付唐某某加班工资x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付外，还 ...

，上诉人与被上诉人张某之间宜维持现有的劳动关系，使上诉人与接收单位重新回到国家政策框架中，采用平等协商的方式解决。请求：一、请求撤销海口市中级人民法院（ 最高人民法院副院长李国光在《全国民事审判工作会议上的讲话》中特别指出，用人单位制定的规章制度，如不违反国家法律法规及有关政策规定，并已告知劳动者的， ...

单位的工作年限2年及月平均工资标准3848.60元，支付黎某某因解除劳动关系的经济补偿金7697.20元([3100元×5个月+4383.30元×7个月]÷12个月 工作岗位的自主权。既然属于用人单位的自主权，就不需要与黎某某协商，黎某某可以提出意见，但必须服从单位作出的决定。劳动合同应当被严格履行， ...

解除劳动合同证明书》证明双方系在1998年6月建立劳动关系，至2004年3月30日双方正式解除劳动合同。至此，医药集团已经完成其举证责任。曾某某主张其 医药集团是否已经依法向曾某某发放解除劳动合同的经济补偿金的问题，由于本案系劳动者、用人单位双方协商一致，由用人单位解除劳动合同，因此医药集团应该按照原 ...

未对石陶公司为其用人单位提出异议，而接受了石陶公司向其支付的工某以及缴纳社保费用等人事方面的管某，而且在2005年的工某认定纠纷解决过程中，虽然张某 中对石陶公司作为其用人单位提出异议。因此，张某的相关上诉理由不能成立，本院不予支持。 张某与盈达公司形成的是劳务关系而不是劳动关系，双方也从未签订过劳动 ...

黄XX月工资700元。 原审认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同，应为遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、 给上诉人，被上诉人所称曾多次叫上诉人上班并续订劳动合同是虚假的。纯系不愿承担解决劳动合同的法律后果。请求二审撤销原判，依法作出公正判决。以 ...