年6月公布的江西省2006年度统计数据：城镇居民人均可支配收入每月795.92元。2005年在岗职工平均工资、居民服务和其他服务业为9460元。 认定上述事实的 田七补药，本院予以核减。交通费用不符合实际，超过合理部分予以剔除。绩效工资系不确定收入，不能作为误工损失，原告主张赔偿，不予支持。据此，依照 ...

致伤至完全恢复上班中间有6个月时间，平均月少收入绩效工资492元，6个月共少收入2952元。 2、2009年河南省城镇居民服务业和其他服务业年收入 二人护理，河南省居民服务业和其他服务业年收入为x元，除节假日以外，平均每人每天收入69元，戴某某的护理费为69×2×19＝2622元，出院以后依医院的要求 ...

固定工资。被告公司根据企业负责人年度经营业绩考核办法有权力决定原告的绩效工资是否发放，不存在原告的第一项诉讼请求。关于第二项诉讼请求，被告同意按照原告的工作日 休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资 ...

不需要再解除劳动关系。2、原告称年薪8万元不是事实，劳动合同中约定的是绩效工资也就是浮动工资，原告在其公司工作期间，其公司均是按月足额发放工资报酬，不 薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，用人单位与 ...

小时，平均每周工作不超过40小时；新家园公司对霍XX实行绩效工资制度，工资标准为每月550元，除标准工资外，新家园公司根据霍XX完成工作情况进行考核，发放 仅在新家园公司工作半年，与原告提供的2006年11月30日新家园公司出具的收入证明不符，故被告新家园该项辩称无事实依据，本院不予采信。原告霍XX是 ...

，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护龄津贴、卫生津贴、省 补贴、电话补助、科组长补助、生活某贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8日 ...

，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护龄津贴、卫生津贴、省 补贴、电话补助、科组长补助、生活某贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8日 ...

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，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护龄津贴、卫生津贴、省 补贴、电话补助、科组长补助、生活某贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8日 ...