和劳动纪律，自觉服从被告管理等。平时被告以转账形式支付原告工资，被告执行打卡考勤制度。被告公司每天上午9时工作至下午6时，午餐休息1小时。2009年7 告示栏上张贴公布……”。被告提供的员工手册及公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。 审理中，由于双方各执 ...

12月9日，工资暂定每月800元。每月有一天休息日，休息日正常发放工资。大鹏超市将员工制度、考勤制度等告知了马某某，并均有马某某签名。员工制度第3 800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜等进行了明确的规定，无故旷工扣 ...

3,000元为计税工某，另5,000元以现金方式领取。原告工某时间不实行考勤制度。 另查明：被告向原告开具上海市单位退工某明，载明原告自2001年6月1 超过了仲裁一年时效，故本院不予支持。至于2010年的年休假，被告认为原告不参与考勤，工某与休息由其自由安排，故不同意支付。本院认为，原告虽系被告公司 ...

打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接； 2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假期间扣发工资； 3、2009年8月、9月工资条4张， 调整被告的工作岗位，被告应予服从。被告每月薪资为1200元。原告实行的薪资制度在被告工作岗位发生变化时，原告可以对被告薪资予以调整。2009年11月 ...

：被告曾多次要求原告签订劳动合同，但原告不同意签订。关于加班工资，有相应的考勤记录证明被告的加班情况，原告应当支付。 经审理查明：被告于2008年7月15日 记录，原告表示在2008年7月至9月期间公司没有考勤制度，考勤表不予认可。本院认为，根据被告所提供的考勤记录，其在2008年9月和8月各有事假2 ...

：被告曾多次要求原告签订劳动合同，但原告不同意签订。关于加班工资，有相应的考勤记录证明被告的加班情况，原告应当支付。 经审理查明：被告于2008年7月15日 ，原告则表示在2008年7月至9月期间公司没有考勤制度，考勤表不予认可。本院认为，根据被告所提供的考勤记录，其在2008年8月有2天的缺勤记录， ...

职工花名册X有被告，原告也从来没有为被告发放过工资等福利待遇，原告单位的考勤制度和规章制度、劳动纪律等均不能约束被告，被告也从来没有向原告申请签订《 经人事部门招录的固定工，自主用工没有登记；5、原告单位的考勤制度以及与被告张某有关的劳动纪律和制度都对被告有约束力。综上所述，原告张某界管理处的起诉没有 ...

业务，未与被告签订劳动合同。原告系农村户口，在原告家中办公，不受被告考勤制度的约束，根据存款额获得劳务费。1996年2月，原告被胡桥分社评为1995 的证件，也未提供其他劳动者证言，同时被告提供的胡桥信用社职工工资发放花名册及考勤记录中均不显示原告的名字，因此原告主张与被告形成劳动关系缺乏事实依据。而 ...

12月31日止；甲方实行每周六个工作日，乙方的作息、休假按公司《劳动作息、考勤制度》执行，乙方享有国家规定的法定节假日等有薪假期，有薪假期待遇按国家 至2007年12月在周末只休息1天，永泰公司未提交唐某某其他工作时间的考勤记录。 本院二审查明的其他事实与原判认定的事实一致。 本院认为：本案争议的焦点 ...

人也并没有认定被上诉人当天有加班。即使被上诉人是有向上诉人负责人承认其违反公司制度或者有认错，但不等于被上诉人就承认其正在加班，也不等于被上诉人就有承认其 工资为2519.6元。 另查明：上诉人制定的《广州美罗钢格板有限公司考勤制度》规定：“不遵守加班作息时间，包括迟到、未完成指定任务早退或中途离岗者 ...