；被告的工作岗位为结算中心经理，工作部门为结算中心；被告薪资为基本薪资税前5,500元，试用期薪资为税前5,000元；原告的发薪日为每月的10日 补偿。 根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，原告未举证证明被告2009年的年休假情况，应当承担举证不能的法律后果，被告要求原告支付 ...

2、申请项目名称为“上海某广场”的“异地项目组人员招聘工资奖金审批表”：置业顾问的薪资标准，试用期1,200元/月，转正1,500元/月，提成标准千分之一；3 ，因双方未签订书面劳动合同，亦未约定劳动合同的期限，现原告无证据证明系被告提出解除劳动关系且解除违法，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动关系 ...

月4日，非因本人原因，被调整到被告处工作，工作职责及工作内容不变，薪资亦未变动。2009年9月1日，被告事先未与原告协商，突然向原告发出工作调整 之处，且原告为上海某轻工机械有限公司及被告单位的服务期间亦存在连续性，但并无法证明原告进入被告处工作系由被告安排调整所致，其仅能反映原告进入被告处工作是在 ...

，被告前后分两次共支付原告店铺开支费用5,500元。 再查明，根据被告店长薪资方案，业务经理根据月营业额收入多少有不同的提成，同时该方案注明：店长工资=基本工资+ 每月1,476元亦在被告提供的店长薪资方案的工资标准内，被告虽辩称该工资增长应经被告同意并加提成，但并未提供证据证明，故本院不予采信，本院 ...

其他请求事项不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 以上事实，有裁决书、通知书、薪资明细、经济补偿金明细、离职证明书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实， 双方提交的薪资明细所显示的原告的工资构成是一致的，本院予以确认。至于原告在庭审中陈述的其工资还包括年终奖，因原告未提交证据进一步予以证明，本院 ...

1月25日至27日和5月3日加班工资的请求不予支持。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，合同工考勤薪资管理制度、辞职报告、请假申请单、月薪清单、劳动合同、青劳仲（2009）办字第X号裁决书等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 根据审理查明的事实，本院 ...

解除和终止应依照有关法律规定进行。当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据证明。用人单位应按照合同约定支付工资报酬，并为职工依法参加各项社会保险，拖欠支付 有责任提供证据证明。在本案中，一审对于被上诉人2007年2月到2007年4月18日的工资是按照上诉人自认的调整后的二类6级业务员薪资待遇计算的， ...

本院也依法不予支持。 根据《员工手册》的规定，李某权属于生产类员工，其薪资按照“计时加计件的综合考核”方式进行薪资核算，该《员工手册》明确了员工薪资的 时间和周末加班的工资已体现在其计件工资中，现上诉人没有举示充分的证据证明被上诉人没有足额支付其加班工资。故其要求支付其延长工作时间的加班工资的上诉请求 ...

。故请求法院判令宝利家公司支付货款x元。 原告三明轩公司向本院提交以下证据予以证明：欠条、转账支票及退票理由书、入库单。 被告宝利家公司辩称：三明轩公司提交的 单上的张月是否系被告宝利家公司人员。宝利家公司为证明张月并非本公司员工，向本院提交了2007年薪资表和出勤表。经庭审质证，原告提出薪资表和出勤 ...

推拖入资手续，以致该笔款项港币140万元，最后被挪用为发放公司之员工薪资。5．申请人在申请仲裁申请书中要求终止合资公司，并且以房地产出资改为货币 技术价值33万美元”的“认定意见”，是以作为被申请人出资凭证的相关技术资料和商标证明为依据的，而申请人认为被申请人没有按合资合同规定提供技术投资的主张，是以 ...