在被告提供的原告工作清单中存在“固定加班费”一栏，这是公司从薪酬制度管理考虑，有利于统一管理而设置的，该栏目反映原告存在固定加班费并不等于其存在加班的 固定期限劳动合同，原告再要求与被告订立无固定期限的劳动合同，不符合法律规定，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法 ...

》的立法精神，不动产以登记视为有效，王某某尚未取得房屋所有权。而《物业管理条例》第六条规定：“房屋的所有权为业主。”故王某某尚不具备业主资格。权利与义务相 业主反映的问题将不复存在。 第四、关于公开账目的问题。物业管理服务企业的经营模式有两种，一种是薪酬制，一种是包干制。我公司属于包干制经营模式，业主 ...

附加，电梯营运维护费应当从计算税费的税基中扣除。 2、《办法》第20条规定：“物业管理企业在物业服务中应当遵守国家的价格法律法规，严格履行物业服务合同，为 业主反映的问题将不复存在。 第四、关于公开账目的问题。物业管理服务企业的经营模式有两种，一种是薪酬制，一种是包干制。我公司属于包干制经营模式，业主 ...

居民朱秀恩、骆少华的《声明》及其后附卓龙狮皮具有限公司为邹某某填报的薪酬及退休金报税表、香港公司注册处周某申报表，以及引证商标在香港地方日报、明日周某 执行若干问题的解释》第四十九条第三款之规定，本院判决如下： 一、撤销被告中华人民共和国国家工商行政管理总局商标评审委员会商评字〔2008〕第x号关于第 ...

便利，私自扣留新职工绩效工资共计20万余元。 二、被告人于某利用其负责薪酬管理的工作职务便利，在其工程师聘用到期的情况下，仍擅自保留其工程师职称待遇 增岗位工资系数多领工资的书证，证明被告人于某利用其职务便利，故意违反规定，在中国国际航空公司和中国国际航空股份有限公司多领取工资的情况。 15、中共中国 ...

或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。第十六条：公司设经理，由执行董事决定聘任 返还上述费用的诉讼请求本院不予支持。张某某作为公司执行董事及经理，有权制定职工薪酬标准，并向职工支付报酬。张某某正常履行职务，杨某未提供证据证明张某某向 ...

中存在问题的说明》中指出1、系统各模块之间不能实现数据共享；2、薪酬管理模块的报表设计存在严重缺陷，无法满足使用要求，而其他模块是否也存在同样 根据，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费4212元，二审案件受理费4212元 ...

、被上诉人在上诉人处任职时的月工资是2000元加提成。从被上诉人自己编写的薪酬管理条例也从侧面反映了被上诉人的工资不可能有5600元这么高，被上诉人的 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、(二)项的规定，判决如下： 一、维持原判第二项驳回被上诉人曹某某的其他诉讼请求及受理费 ...

日江公司管理人员薪资明细表领取岗位工资的记录，依据上述情况，该院认定李某自此已加入日江公司的组织或经济机构中，并按照公司的相应人员薪酬的规定开始 了2005年5月1日的《项目投资合作协议》,该协议第4条约定项目管理方式,甲乙双方共同成立董事会,甲方出任董事长主持董事会的工作,乙方(李某)出任总经理全面 ...

中存在问题的说明中指出：1、系统各个模块之间不能实现数据共享；2、薪酬管理模块的报表设计存在严重缺陷，无法满足使用要求，而其他模块是否也存在同样问题 被告金蝶中国公司的委托，根据GB/T-x《软件包质量要求和测试标准》的规定，依据中国软件评测中心(CSTC)软件产品登记测试规范和软件产品用户文档，对该 ...