月20日上午9时，因工作环境、生活及住房津贴等问题，公司员工停止工作，要求与被告协商，部分员工代表直接找到了公司领导。被告公司通知了马陆镇X村民 劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以 ...

合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当 民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告俞某某要求被告上海某某机械有限公司补缴2005年6月至2005年7月期间综合保险费的诉讼 ...

合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当 民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告胡某某要求被告上海某某机械有限公司补缴2002年5月至2003年2月期间综合保险费的诉讼 ...

尼公司报警，上海市嘉定区马陆派出所出警后予以平息。当日下午，张某某等员工要求奥美尼公司通知上海市嘉定区X镇劳动争议人民调解委员会出面调解，但依旧调解 以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张某某与奥美尼公司在 ...

裁决的证据的、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销 于某某擅自调机严重违反公司规定，公司据此对其作出解除劳动合同处理无需支付经济补偿金。而于某某亦认可公司有相关规定，但坚决否认存在其擅自调机的 ...

尼公司报警，上海市嘉定区马陆派出所出警后予以平息。当日下午，刘某等员工要求奥美尼公司通知上海市嘉定区X镇劳动争议人民调解委员会出面调解，但依旧调解不成 以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司在 ...

尼公司报警，上海市嘉定区马陆派出所出警后予以平息。当日下午，高某某等员工要求奥美尼公司通知上海市嘉定区X镇劳动争议人民调解委员会出面调解，但依旧调解 以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高某某与奥美尼公司在 ...

年6月得知家乡受灾后，强烈要求返乡重建家园，而原告不准许，二被告才离开，且原告也未为二被告交纳社会保险金，二被告有权解除合同，原告应支付经济补偿金等。 经审理查明：2008年3月，原告华强公司执行副总经理崔小平到四川成都招聘被告徐某某、杨某某到原告单位工作，3月12日开始上班， ...

事务所律师。 被告杨某。 原告某某美木业有限公司（下称某某公司）诉被告杨某经济补偿金纠纷一案，本院2009年9月27日立案受理后，依法由代某审判员高 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告诉请要求被告支付经济损失x元，但其未提交由于被告在外兼职造成原告实际损失的相关证据 ...

。李某某不服遂于2009年7月28日向原审法院起诉起诉，要求退还押金1万元、支付经济补偿金2250元、补缴养老保险金2310元、医疗保险金735元， 2008年1-6月工资9000元、 原审法院认为，劳动关系的建立必然伴随着用工单位对劳动者的工资发放和人事关系的建立和管理。本案中，被告徐州公交公司并未 ...