被告上海某国际物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告顾某解除劳动关系的经济补偿金4,000元； 三、被告上海某国际物流有限公司应于本判决 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作 抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严某违反公司 ...

的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为合法， 也未能提供证据证明屡次违纪达到了严重影响公司管理秩序的程度，原告开除被告的理由缺乏事实依据。 从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《 ...

劳动关系经济补偿金及替代期工资，由于原告没有证据证明其所主张的被告解除劳动关系的事实，故本院对该两项请求均不予支持；而高温费，由于被告已采取 劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

3、不支付被告2009年1月的工资差额950元；4、不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金4,586.80元。 被告汪某辩称：被告于2008年4月23日 直接的责任，也未能证明被告存在规章制度规定的违纪情形。故原告辞退被告依据不足，应为违法解除与被告的劳动合同，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 综 ...

双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 2、关于违法解除劳动关系的赔偿金，被告陈述，2008年12月被告即发出公告，通知原告合同到期后 保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 2、关于违法解除劳动关系的赔偿金，被告陈述，2008年12月被告即发出公告，通知原告合同到期后 保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

年2月的双倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。 2、关于违法解除劳动关系的赔偿金，被告陈述，2008年12月被告即发出公告，通知原告合同到期后 保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在2007年4月至2008年3月期间，原、被告存在劳动关系， ...

告知原告，确实有违原告公司的规章制度。但，原告欲依此理由解除与被告间劳动关系的，需举证证明被告的此种延迟告知个人信息变更的行为给原告公司造成了严重后果 认定2008年10月31日原告以被告提供虚假信息、采取欺诈手段订立劳动合同为由在被告怀孕期间解除劳动关系的做法理由不成立。4、因被告在仲裁过程中自认原 ...

营业执照的有限责任公司，而金某某提供的证据不足以证明二者之间存在隶属关系，其要求确认与开封正大有限公司之间也存在劳动关系的请求没有法律依据，不予支持。金某某 ，而本案用人单位怡合公司在决定与金某某终止劳动关系并送达终止劳动关系通知书时，并不具备法定的解除劳动关系的条件。因而在未经双方协商一致的情况下， ...