日，天雄公司向林某送达了《停止工作通知单》，拒绝为林某提供劳动条件，无工资收入。现诉至法院，请求确认天雄公司的行某属于违法解除劳动关系，应支付林某经济 年11月14日作出的《停止工作通知单》不是解除劳动合某的通知。双方劳动合某期满后，因公司停产整顿未与林某签订书面劳动合某。公司整改完毕后，又进行某人事 ...

的工作岗位是库管员。路某的工资为基本工资1200元+手机费50元。双方未签订书面劳动合同。路某每周工作6天，每天工作8小时。2009年1月3日， 某违反了单位的规章制度，我单位已经依法对其送达了解除劳动合同通知书，并且已经邮寄送达，一审法院判令我单位支付代通知金没有任何事实和法律依据。一审法院适用法律 ...

书面劳动合同，原告负有责任的主张不予支持。2011年4月，原、被告因原告要求增加工资，双方协商未成，被告麻阳XX公司即向原告送达书面通知解除 申领发放办法》(湘劳社发[2002]X号)和《关于调整我市2010年最低工资标准的通知》(怀人社发[2010]X号)规定，现对我市失业保险金发放标准作如下调整。 ...

但金某称该证明仅是为了办理低保申请使用，伊诺威特公司并未向其正式送达解除劳动合同的书面通知。伊诺威特公司也未能提供相关证据证明其将解除劳动合同的 ，金某的诉请并没有超出仲裁期限，因此，伊诺威特公司主张生效判决未适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定驳回金某诉讼请求系 ...

赵某乙称该证明仅是为了办理低保申请使用，伊诺威特公司并未向其正式送达解除劳动合同的书面通知。伊诺威特公司也未能提供相关证据证明其将解除劳动合同的 赵某乙的诉请并没有超出仲裁期限，因此，伊诺威特公司主张生效判决未适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定驳回赵某乙诉讼请求 ...

年11月18日，永诚财产保险榆林支公司以何震宇“严重违反公司劳动纪律及规章制度”为由作出了辞退通知，并予以送达。为此，何震宇不服，向榆林市劳动仲裁 宇违反劳动纪律及公司规章制度的有效证据，同时未事先将解除劳动合同的理由通知工会，亦未将结果书面通知工会。因此，永诚财产保险榆林支公司作出的辞退何震宇的通知 ...

单位方可解除合同。被上诉人以上诉人被记大过三次严重违反单位规制度单方解除劳动合同，且未通知工会，违反法律规定。2、根据《劳动法》的规定，过失性辞退员工解除劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同，无需预先通知，但是必须将解除劳动合同的理由和通知以书面的形式送达给劳动者，而被上诉人没有书面向上诉 ...

证据来源形式合法，客观真实，与本案事实有关联，解除劳动合同通知虽未送达本人，但原告同意解除劳动合同，故可以作为本案的定案依据。 根据上述有效证据， 项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...

可以解除劳动合同并向劳动者说明理由。原告于2010年12月16日起不再到被告处上班，其在被告工作不满一个月，因此原告要求支付一个月工资的代通知金 五、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司无需赔偿原告郭某因未出具解除劳动关系书面通知造成的损失800元； 六、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁 ...

年4月30日送达原告； 17、视频资料，证明被告在原告旷工期间多次联系原告，并就原告长期旷工的事实及后果告知原告的事实，解除劳动合同后通知原告来被告公司 并将处理结果书面通知工会。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二 ...