年度考核表及2007年年薪结算表。旨在证明原告获得2008年度年薪差额应以考核为前提。 3、解除劳动合同通知书。旨在证明被告因原告不能胜任工作与原告 年薪总额为14万元，第二年薪资调整根据原告业绩表现及双方商定的结果确定。合同同时约定被告每月为原告提供工作餐补贴200元，交通补贴150元。被告规定每周 ...

化工厂关于1988—1993年提取的248万元效益工资的情况说明》、《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、滑劳裁字【2008】X号仲裁裁决书，被告开仑 岗位。……乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法处理。”2005年9月份，开仑化工公司根据需要 ...

派遣劳务人员；劳务人员严重违反规章制度的，被告B公司可以将劳务人员退回原告；引起劳动争议仲裁或者诉讼的，应当提供证据方不能提供证据或者证据不足引起败诉的， 合同、退工通知单、裁决书，被告瞿XX提供的解除劳动合同通知书，被告B公司提供的就业规则、处罚卡、网站浏览日志等在案佐证，本院予以确认。 本院认为， ...

，被告遂根据原告的要求至新岗位上班。2010年1月8日，原告出具解除劳动合同通知书，言明“因被告多次向公司领导反映关于岗位调整工资不变一事， 要求不支付上述金额的诉讼请求，本院不予支持。 至于停工留薪期的工资差额以及劳动能力鉴定费，双方对此均无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

。后双方按通知内容履行完毕。 2009年8月19日，林某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付：1、 通知书、东方区办公室客户服务部沟通会签到表、协商解除劳动合同协议书、解除劳动合同通知书、工资单、虹劳仲(2009)办字第X号裁决书及林某某、中外运－ ...

某公司按照《工资分配办法》的规定确定管某某的工资；凡在合同期内任何一方违反合同规定，应承担违约责任并支付违约金，违约金为管某某一个月的实得工资额；管某某辞职 至4月的工资单、某公司提供的管某某于2008年5月19日提交的解除劳动合同通知书等证据证实，本院予以确认。 庭审中，某公司还提供了如下证据： 1 ...

找到被告争吵，两人经同事劝阻停止争吵。2009年10月22日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，称：2009年10月17日，朱某在公司装配车间与员工钱某某发生争吵，造成极坏影响，严重违反公司纪律；依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款的规定及公司员工手册第六条的6.2.1中的 ...

年6月24日，泓天威公司以梁某某严重违反泓天威公司规章制度为由，向梁某某下达书面解除劳动合同通知书，解除2007年8月1日与梁某某签订的劳动合同 原审查明的事实一致。 本院认为，关于梁某某主张因岗位工作比以前紧张，双方未能达成劳动变更协议，并非无理拒绝上班的问题，梁某某因工作情况发生变化的原因可以与泓 ...

。仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书、终止劳动关系、补发工资和给予经济补偿。孙某某 相同。 本院认为,孙某某作为河南永锦能源有限公司的职工，应当按照公司的规章制度及劳动纪律履行其工作职能。孙某某在公司劳资科工作期间，丢失其保管的下岗 ...

后，制定了安置方案。根据方案发出解除劳动合同通知书，同时按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于＂劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 内的社会保险费征缴管理和监督检查工作＂的规定，本县企业的社会保险费由本县劳动保障行政部门负责征缴。本案中，被告根据县政府常务会议纪要和腰果场职工安置方案 ...