的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系 争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、被上诉人提供的聘用人员合同书、劳务合同书、海师(98)X号文件、海师(99) ...

均未正式调入被告单位，且原告及其原工作单位在1997年与被告续签的劳务合同中约定原告的社会保险费由原告原单位负担。故被告对原告的社会保障等 争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、被上诉人提供的聘用人员合同书、劳务合同书、海师(98)X号文件、海师(99 ...

并呼“120”急救，经冷水江市人民医院抢救无效死亡，冷水江市人民医院出具的《诊断证明书》证明罗某死于“重型颅脑损伤，创伤性休克”。2005年11月8日 受桑植水利电力有限责任公司的委派，被张家界市某综合利用发电厂有限责任公司聘用成为其员工，2005年9月10日，张家界市某综合利用发电厂有限责任公司委派 ...

山煤矿在判决生效之日起十日内向王某支付因未订立书面合同补发一倍工某27940元，解除合同支付经济补偿19050元，共计46990元；（三）驳回王某的 上述事实，有当事人的陈述、企业法人营业执照、工某、不予受理申诉通知书、职业病诊断证明书、工某认定决定书、收款收据、承包合同书等证据在卷，并经庭审质证属实 ...

补发一倍工某27940元、一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金各38100元、解除合同支付经济补偿19050元，共计为123190元；（三）驳回王某丁的其他 。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 上述事实，有职业病诊断证明书、工某认定决定书、职工某动能力鉴定表、不予受理申诉通知书、送达回 ...

支持其答辩理由，向本院提交了以下证据： 证据一、电汇凭证及权益单位证明书。证明XXXXX公司的法定代表人XXX具有XXXX公司高管身份。 证据二、衡阳市发展 有委托加工备案申请书。 2011年3月21日，XXXX公司向XXXXX公司发《解除合某通知书》，通知如下：双方于2009年１月1日签订《委托经营 ...

，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关某，停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 支架费有异议，认为原告未提交相关某票。但慈利县人民医院骨伤科出具的诊断证明书载明：专家费为4000元、支架费为1500元，被告未提交反证否定原告 ...

年元月聘用被告至今未与被告签订劳动合同，也未为被告办理社会保险，且至今未发放2008年7-8月的工资，所以被告完全可以不经书面通知的情况下解除合同； 仲裁裁决的情况；证6、公司营业执照复印件，证明公司主体；证7、法定代表人身份证明书，证明公司法定代表人身份；证8、经济损失表，证明公司经济损失；补充证1 ...

损害赔偿纠纷。陈某某在豪达木材加工厂处工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定 工伤伤残等级为七级恰当，本院予以确认。上诉人豪达木材加工厂提交的住院诊断证明书，并不能反映被上诉人陈某某的劳动功能障碍程度，亦不足以动摇案涉劳动能力鉴定 ...

、照片及医疗病历、诊断证明书； 7、雷付生的证词，拟证明被告受伤的事实经过； 8、吴太华等与欧阳泽、张安平签订的合同； 9、雷付生 实施《工伤保险条例》办法 第二十八条…… 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ...