被告是否应当支付剩余提成及2009年5月、6月的工资。 关于争议焦点一，本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则 在被告处开始工作的时间为2008年4月1日，至2009年6月被解除劳动关系，因此无论是2008年还是2009年均未满一个考核年度，被告以此认为原告未完成 ...

10月至2010年3月期间休息日加班工资。2010年6月22日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决：被告应支付原告2010年3月工资差额250元，对原告的其余 不认可，称被告处无打卡考勤形式。 案件审理中，原告称原、被告订立劳动合同时约定的岗位为物流，被告后来没有和原告协商就擅自调动了原告的岗位， ...

：原告于2009年11月2日至被告处工作，担任销售经理。被告未与原告订立劳动合同，也未缴纳社会保险。2010年1月8日，被告无故辞退原告。2010年1月 元，绩效工资按绩效考核标准核发。 2010年3月16日，原告向上海市松江区劳动争议仲某委员会申请仲某，要求：1、被告为原告补缴2009年11月2日至 ...

3月14日向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求捷微上海公司支付2008年2月1日至12月31日未订立劳动合同的二倍工资差额人民币27, 裁定正确，请求二审法院依法予以维持。 本院经审查认为，当事人不服非终局裁决的劳动仲裁裁决，有权向人民法院提起诉讼，故原审人民法院对本案应进行审理。原审法院以 ...

，原告将被告打伤，被告有验伤单，2009年10月22日劳动合同已经解除，该日发生的情形不属于劳动争议范畴；对证据二十三的真实性表示无异议；对证据二十四 法律事实如下：1998年7月27日，被告进入原告处工作，双方订立劳动合同。合同期满，多次续订劳动合同。2004年8月24日，以原告为甲方，被告为乙方， ...

年6月6日进入原告处工作，担任客房服务员，2009年1月1日双方订立劳动合同，约定期限自2009年1月1日至2009年12月31日，被告月工资为 辞职，并于当日离开原告处。 另查明，2009年6月10日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2008年6月6日至2009年5月31日 ...

一直未兑现其承诺，被告遂于2010年3月向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资、代通金及经济补偿金并补缴社会保险金 倍工资，依法有据，本院应予准许。根据法律规定，应当订立劳动合同而未订立，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。现原告未提前三十日通知被告 ...

处办理离职手续，原告按照法定标准向被告支付了经济补偿金。原告认为其与被告解除劳动合同的整个流程合法合理，并非违法解除，请求法院判决原告不予支付被告违法解除劳动 开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告以被告工作岗位不存在，双方订立劳动合同时依据的客观情况发生重大 ...

上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、返还押金3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双 劳动关系，对被告主张之各项诉讼请求本院难以支持。原告亦无需支付被告未订立劳动合同的双倍工资差额及补缴外来从业人员综合保险费。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、返还押金3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双 劳动关系，对被告主张之各项诉讼请求本院难以支持。原告亦无需支付被告未订立劳动合同的双倍工资差额及补缴外来从业人员综合保险费。依照《中华人民共和国劳动法》 ...