关系，巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2010年11月25日作出双方之间存在事实劳动关系的巩劳人仲案字［2010］X号仲裁裁决。原告不服该裁决，形成诉讼。 原审认为，原告 ，孙继召不是上诉人的负责人，也不是厂里的职工，被上诉人张某无证据证明病某中“孙继召”的签名是孙继召本人所签。二、上诉人为个体工商户， ...

、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 民初字第X号民事判决； 二、确认夏某和白河县鸿源货运部之间形成事实劳动关系。 一二审案件受理费各10元，均由白河县鸿源货运部负担。 本 ...

中医院诊断发现疑似尘肺。2010年7月22日，我向某山县劳动争议仲裁委申请确认原、被告的事实劳动关系，被驳回请求。故请求法院依法确认原、被告之间的劳动关系 孙正华的书面证明及刘某某的当庭陈某作证。同时被告劳武煤矿具有合法的用工主体资格，因此原告的诉讼理由成立，原告胡某与被告劳武煤矿存在劳动关系。根据《 ...

原告方支付了大部分的医疗费后，项目负责人兰某拒绝支付医疗费且不见踪影。无奈被告申请劳动仲裁，仲裁委经开庭审理，举证质证，查明原告系合法登记注册的公司，有从事 、仲裁笔录各1份，及被告提交的某县劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁裁决书1份，证明被告李某与原告存在事实劳动关系。上述证据，经庭审质证、认证，具有 ...

从事的工作系被告的主要业务，被告按照工作量支付报酬，故自被告用工之日起，双方之间形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《劳动和 劳动记工表及职工工资表等证据不足以反驳上述事实，亦不足以证明其主张，故上诉人要求认定双方之间不存在劳动关系的上诉请求不能成立，本院不予支持。综上所述， ...

提交了新劳仲案字（2010）第X号新野县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，以证明原、被告之间不存在劳动关系。 经法庭许可，被告同意质证，原告裕达纺织公司 劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面的 ...

有公司的诉讼请求；二、确认许某某与大有公司在2009年6月11日存在事实劳动关系。 上诉人大有公司不服原审判决，向本院提起上诉称，其公司并不属于建筑和矿山 中，大有公司将舱口盖制作业务外包给自然人陈某，而大有公司未提供证据证明陈某具有用工主体资格，因此，作为具有用工主体资格的大有公司应当承担相应的责任 ...

办理退休手续，故请求确认1991年10月至1992年4月期间原、被告存在事实劳动关系。 被告上海某某自来水有限公司辩称，原告的诉讼请求已超过时效。原、被告的 现原告主张1991年10月至1992年4月期间原、被告另存在劳动关系，但未能就此提供证据证明，且原、被告在2009年12月23日签订的和解协议上 ...

表述，无其他证据佐证，不足以认定原、被告之间存在事实劳动关系。 2、永宁钻采公司考勤表一份，用以证明原告不对装卸工的出工进行约束某奖惩，装卸工的 也未对被告的行为进行约束，122名被告也不是以原告单位成员的名义进行劳动，原告也未给被告发放“工作证”、“服务证”，被告也未填写“用人单位招工招聘登记表”、 ...

之间存在劳动关系的仲裁申请。仲裁委于2010年2月4日作出邓某文生前与环康某司之间事实劳动关系成立的裁决。而当时邓某文在试用期，故尚未与原告签订正式的劳动合同，劳动关系应未成立。邓某某被邓某文收养没有民政局的收养关系证明，收养关系也不成立，故邓某某的主体不适格。该仲裁裁决程序 ...