集团国际酒店有限公司工作，担任人力资源总监一职。原、被告约定双方的试用期为3个月，试用期间的工资为4500元，试用期间被告未给原告缴纳社会保险。 并不认可，且被上诉人的负责人也没有签字确认，故对上诉人要求被上诉人给付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持；关于上诉人主张被上诉人应给付其加班费x.83元 ...

而导致被告向原告支付双倍工资的规定。同样被告与原告解除劳动合同被告无需支付劳动法意义上的解除劳动关系的经济补偿金。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》 人支付自2008年4月至2010年2月每月二倍工资共计22万元以及违法解除劳动关系赔偿金x元。 河南中博股份有限公司答辩称：双方当事人之间是劳务关系 ...

、被告人寿保险鄢陵支公司支付违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金共计x元；3、被告人寿保险鄢陵支公司为我补缴1997年5月至判决生效期间的基本养老保险金、医疗 发放工资。同年12月底，原告要求继续工作被拒绝。原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006年12月31日被告为原告办理了基本 ...

XX物业员工基本情况登记表、证明复印件，证明申请人、被申请人就被申请人试用期间的工作岗位、试用期限、劳动报酬等达成了一致协议； 2、被申请人的转正申请报告、 XX物业公司支付因违法解除李XX劳动合同的赔偿金4400元；2、裁决李XX物业公司支付因未签劳动合同的双倍工资7150元。在仲裁期间，被告李XX ...

。2008年8月20日原告以被告在试用期间不符合录用条件为由解除与被告的劳动合同，并于同月22日向被告出具了解除劳动合同通知书。被告认为原告解除 ，于2010年7月30日向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销原告单位的解除劳动合同决定、支付违法解除劳动合同期间的工资及补缴各项社会保险费。2010 ...

为其办理社会保险，也未缴纳社会保险费，严重侵害了其合法权益。被告的违法行为迫使其不得不解除劳动合同。现要求与被告解除劳动关系；要求被告支付法定节假日 x.67元、经济补偿金4800元、赔偿金x.67元、补足试用期间的工作400元；支付解除劳动合同前的工资2186.67元；补缴社会保险金。仲裁机构经审理 ...

2006年3月至6月未缴纳社保、医疗保险造成的损失，因原告在此期间处于试用期限，同时未能提交证据证明损失已实际发生，故对原告该项诉讼请求，不予 加班工资。本案上诉人因其个人自身原因主动向被上诉人公司申请辞职，提前解除劳动合同关系，根据劳动法律法规的规定，不符合取得经济补偿金和失业保险金的条件。因此上诉 ...

工作是因其父托人说情，其公司才同意留下试用的。因张某甲精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人社局作出的通知是合法的。 被告济源人社局在法定期间内提交了作出被诉具体行政行为的 ...

，原、被告签订劳动合同，约定合同期限自2007年5月1日起至2008年4月30日止，2007年5月1日至10月31日为试用期，试用期满后原告 公司于本判决生效之日起十日内向庄某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币27,060元。 某公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...

和劳动合同解除书，被告和第三人的行为并不违法。综上，原告已与第三人解除劳动合同关系，应驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明： （一）原告吴某某 劳动合同。根据《劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人 ...