，自2008年4月1日起至2008年9月30日止……乙方在用工单位的工作岗位为PG（临时促销员）……乙方被派遣在用工单位期间的月工资为税后每月760元， 7日，原告向被告一发出员工岗位变动通知书。通知书的主要内容为：“由于被告二业务需要，现决定对被告一的岗位由临时销售代表调整为促销员，工资待遇保持不变 ...

用人单位业务所涉及的范围内，可根据原告的能力、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而 企业内部自主经营、管理权的体现，而且调动后的工作地点也没有超出双方就工作岗位范围的约定。原告认为工作地点的变动就是对劳动条件和劳动报酬的变更的意见， ...

将原告从该集团有限公司设立的两个处在不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉 提交的原告2008年5月至2009年4月发放工资明细表一致，能够证实被告已按照调整后的工资数额向原告如数支付2009年3-4月的工资，用人单位在不低于 ...

向原告肖某乙支付经济补偿。根据被告提供的解聘决定，被告解聘原告的原因是：长期不遵守劳动纪律、经常擅离工作岗位、不听从上级业务指导、不服从领导工作安排 但原告已实际领取的加班工资应予以抵扣。由于原告在被告单位工作时间较长，其每年工资均有所变动，故酌情以2008年度的平均工资计算其休息日及节假日的加班工资 ...

断章取义和肢解，严重歪曲了原判决的完整含义。本案的客观事实是:上诉人在领导层变动以后，为清除原来的管理人员，又不愿意按照《劳动法》进行补偿，在履行 休息权利；同时，违反劳动合同的约定和《劳动法》第十十条规定，擅自调整被上诉人的工作岗位，上诉人的目的就是利用其强势地位，逼迫被上诉人解除劳动合同，逃避经济 ...

元+交通费100元+医药费58元+卫生费15元构成；2009年2月28日，因人事变动，被告杨某某的副经理职务被原告张家界市永定区民贸公司单位的主管部门张家界市 一、撤销被申请人张家界市永定区民贸公司对申请人作出的“内退”通知，恢复申请人的工作岗位。二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人杨某某 ...

月工资2800元；3、2009年9月份工资2800元（审理中原告将该诉讼请求金额调整为1800元）；4、2008年7月至2008年12月的销售提成6500元； 形式对原告记大过处分。2009年9月15日，被告以原告迟迟不肯回到自己的工作岗位，拒绝执行公司之正常人事调度，虽已从门卫室离开，却又终日赖在 ...

或《聘用合同》，安排原告工作岗位；被告根据工作需要，可调换原告的岗位或工种，原告应服从其岗位或工种的安排与调整，并随变动重新签订《上岗合同》或 不予支持。 本院认为，中国长城铝业公司将刘某某安置在其参股单位—河南省长城化学品有限公司工作，不为现行劳动法律法规所禁止，刘某某上诉称其“就业指标被人弄走蒸发 ...

劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于矿山、建筑、装卸、搬运行业从农村挪用的户 上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。即《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》有关国有企业职工劳动合同期满与 ...

劳动，无法履行劳动义务的情形下，仍与被告签订二次固定期限劳动合同；因整体规划变动，再无生产经营的可能性，期待利益已无法实现。原告中牟分公司已无与被告续订劳动 安某的工作的；（二）劳动者不能胜任某作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任某作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...